年2月16日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008 ，本院不予支持。原告主张被告曾于2009年1月16日口头通知解除劳动关系，因被告不予认可，且无相关证据佐证，故本院对此难以采信。原告提出的解除 ...

要求原告支付代通金2000元的请求，不予支持；7、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元的请求，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查， 本院予以照准。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。 另据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 ...

于劳动部门，7月22日经深圳市南山劳动部门调解，被告承认有加班事实，并拿出过相关加班证据，但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉某被告 ：1、被告支付原告2006年6月26日至2010年7月22日期间违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告支付原告2006年6月26日至2010年7月 ...

2,000元的请求，不予支持；7、孙某要求上海圣悦办公用品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金2,000元的请求，不予支持。上海圣悦办公用品有限公司不服该裁决，遂 ，予以照准。现仲裁裁决金额在合理范围之内且孙某对此无异议，故予以照准。另据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 ...

相应的事实依据，法院难以采信。综上，胡某某要求飞利浦公司支付违法解除劳动合同赔偿金39,915元的诉讼请求，尚无相应的事实依据，法院难以支持。原审法院据此 某某的决定。但次日双方经协商签订了《协商解除协议书》，该协议书就解除劳动合同、经济补偿数额及支付方式等相关事宜作了约定。该协议系双方真实意思表示， ...

遂诉讼来院。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至 劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张X要求被告支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴2009年2月 ...

遂诉讼来院。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至 劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，亦无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 驳回 ...

甲的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险；一审法院对甲的 关系，要求城关环卫所按劳动法的相关规定支付其违法解除劳动关系的赔偿金，最低工资差额及50％赔偿金、加班工资及50％赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。2004 ...

职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供相关证据予以反驳。故就本案而言， 人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 某公司于本判决生效之日起十日内向庄某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币27,060元。 某公司如果未 ...

职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供相关证据予以反驳。故综合原被告之间的 人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 某公司于本判决生效之日起十日内向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币90,150元。 某公司如果 ...