原告王某 被告上海某科技电脑有限公司 原告王某与被告上海某科技电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 原告违纪还是被告违法是双方争议的主要焦点。被告系原告连续旷工4天违纪解除与原告的劳动关系的。原告提供的证据证明2009年10月底至11月初原告儿子王某 ...

，上海信证律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)吴某某。 上诉人上海尚XXX设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称，吴 ...

某生物技术有限公司工作。 原告薛某诉被告上海某生物技术有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议一案，原告薛某于2009年12月2日向本院提起诉讼，本院于同日 元。本人在试用期内勤勤恳恳，无重大违纪和违规。某公司于2008年7月19日以本人不适合在某公司工作为由解除劳动合同，致使本人在经济上和精神上蒙受 ...

8月，原、被告双方签订劳动合同，工作中原告从未休过星期天、节假日，被告也没支付过加班费及节假日工资。2008年底，被告以原告违纪为由通知原告以后不要再来 裁决。 庭审时，被告称2008年4月底被告以书面的方式通知原告解除双方之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。 另查明，被告解除 ...

文件《关于给予李某某开除公职处分的决定》(2007年8月16日)以及《解除劳动合同决定书》。 李某某对工商银行信阳分行所认定的事实均予以否认，并称平 严禁”》，即“严禁个人经商办企业或伙同他人办企业”以及《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同的规定》，即“违反国家规定从事非自用不动产、股权、实业等投资 ...

上班；8、对证据10的真实性无异议，对指向有异议，被告严格按照单位规章制度来确定违纪员工的程序，说明被告已向原告履行了中院的判决；9、对法律依据不予质证； 日至今未到被告处上班，原告姚东辉自被告2003年4月5日下达《解除劳动合同通知书》至今就没有再到被告处上班。根据权利和义务相一致的原则，被告没有 ...

元-100元罚款+48元加班费＝798元；以上三项合计为1376元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳仲字[2008]第X号裁决书中，裁决长沙烨煌酒店有限公司 ”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护，本案中，酒店对傅某某除名 ...

废票贪污票款6元，且属第二次违纪，决定对谭某作出如下处理决定：1、罚款3000元；2、行政处分予以开除处分，劳动合同自行解除。该处理决定在原略阳站职工 并不矛盾，1993年7月被上诉人汉运司作出的对上诉人谭某行政开除及自行解除劳动合同决定，只在会上宣读学习，未将处理决定送达谭某本人事实存在。但2008 ...

日以原告违纪为由开除原告，并扣发6月份工资和经济补偿金，实际上原告并没有违纪的事实。原告与被告交涉无果，经仲裁未得到支持，故起诉来院要求判令被告支付原告： “员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，被告将手册发放给了原告并专门就手册内容进行了 ...

，一审法院判决：一、原告杨某与被告甘肃凉州益民有限责任公司的劳动合同关系依法予以解除。 宣判后，原审原告杨某不服，以“原判处理不当”为由，提起上诉。 经 、充分。另查明，被上诉人作出甘凉益发(1999)X号“关于对杨某泄漏熏醋生产技术违纪问题的处理决定”后，杨某之妻杨某芳对此决定中无故株连其本人的处理 ...