法院认定上实医大与复星实业之间债务发生了转移。至于该备忘录上上实医大的相关人员的注明，属内部事务，对外不发生法律效力，且该内容可以理解为三方确认之前 复兴实业与浦某某没有劳动合同关系，也没有业务合同关系。复兴实业、复兴药业与上实医大没有购销或者代理合同的关系，所以不可能获得药品的销售差价。原审法院认定 ...

收取了胡某某押金1000元。1999年11月胡某某被调至销售部从事销售业务。胡某某与万家乐公司签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄。双方在合同中约定 工资余额存入胡某某的存折中。2002年10月，万家乐公司以怀疑胡某某在任销售人员期间擅自收取万家乐公司的货款（略）元，于是按胡某某家乡湖北省的地址 ...

甲方的技术工作，并带领其他相关工作人员为完成该文档扫描项目而努力。3、甲方给乙方提供月薪8000元人民币、工作范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利。4、甲方给乙方提供文档扫描项目合同中“扫描服务、软件销售”这两部分费用的10%（合同金额）的提成（ ...

XX不服上述裁决，遂诉至原审法院。 另查明，XX公司是开发、生某、销售工程机械（包含混凝土机械）、环卫机械、汽车起重机、消防车辆等产品的知名企业 业限制补偿费。诉讼中XX公司提交的李XX与北汽福田汽车股份有限公司签订的《劳动合同》、北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂给李XX缴纳社会保险情况表能 ...

》。该证据证明：2008年1月1日，原告与第三人订立固定期限销售人员的劳动合同，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。 6、 工伤保险条例》的规定，益阳市人力资源和社会保障局是负责本行政区域内工伤保险工作的劳动保障行政部门，故被告对涉案的工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责 ...

魏XX于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员。每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上 工资。三、原告退还被告魏XX服装押金300元。四、原告支付被告魏XX解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告为被告魏XX办理失业相关手续。以上五项， ...

被告李X于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的 的工资。三、原告退还被告李X服装押金300元。四、原告支付被告李X解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告为被告李X办理失业相关手续。以上五项， ...

XX于1999年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司上层管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资3220元。期间原告以经营 。三、原告退还被告张XX服装押金300元。四、原告支付被告张XX解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告支付被告张XX医疗费单位应承担的部分；为被告 ...

被告中原总机石油设备有限公司于判决生效后10日内与原告董某某签订无固定期限的劳动合同；三、被告中原总机石油设备有限公司核对原告董某某自2004年9月份至2009 月工资的平均值推算），改制后中原总机公司自2004年9月至2009年10月销售人员的平均工资为：2004年9月至12月4个月的平均工资总额为 ...

、上诉人是被上诉人的业务员，2000年6月1日被上诉人给上诉人出具的四张销售费用结算凭据是业务提成费用，一审判决认定业务提成费用是回扣款项属认定事实错误 。关于差旅费报销的问题，本院认为，差旅费报销是双方在履行劳动合同中发生的权利义务关系，属于劳动合同争议的范畴，在未进行仲裁之前，人民法院不予受理。综 ...