，也未为原告缴纳社会保险和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作 2009年10月份工资。2009年11月5日，原告向被告发出“辞工通知函”，称“因贵公司长期未能缴纳保险、未能及时足额支付加班费，故于2009年11月4 ...

1997年我到被告处从事收费工作，2004年6月29日因工受伤，2004年7月13日被漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年12月12日伤残等级 。 被告辩称：因为王某某严惩违反公司规章制度，长期不上班，根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位有权解除劳动合同。 经审理查明：原告王某某原系金桥公司 ...

原告不同意被告调整其岗位，因此，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作 政策的行为，原告要求返还每月15元回乡金利息的请求本院不予支持。被告单位的工资长期基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议应视为双方对工资的发放 ...

人的中餐服务。被告曹某某自己取名为“饭菜香”农家乐。原告余某某之妻艾云菊，长期从事在南泉街上、南泉公园门口以及其他景点招揽到游客后，带到农家乐住宿或就餐， 关系的相关证据。因此，上诉人余某某认为艾云菊与曹某某之间应视为已订立劳动合同的理由缺乏证据佐证，此上诉理由不能成立，应予驳回。原判认定的事实清楚， ...

已形成事实劳动关系至今有4年之多，并且期间造成我因工负伤，伤残为8级，而且我现在仍在治疗。为保护我的合法权益，我向法院起诉请求：撤销劳动仲裁决定 获得赔偿之后，又向我公司重复提出赔偿请求以及在医疗期满后长期旷工期间的工资赔偿，并要求我公司与其签订劳动合同。这种做法既不合理，也不合法。故请求法院依法驳回 ...

东南海俱乐部的投资行为，其在公司行使的是经营权和管理权。双方之间未订立劳动合同，亦无聘任关系，在东南海俱乐部员工工资明细表上，从未体现原告的 未能举证证明。 上述事实，有厦劳仲委(1999)第X号不予受理通知书、申请长期居留报告、市内交通费报销表、工资明细表、俱乐部签呈、投资申请报告、市府(1998) ...

之手为理由，对秦某不予理睬。后来，由于秦某患有严重的冠心病、高血压，长期卧病不起，无法再与厂里进行沟通。近日，听说针织厂要破产，秦某到厂里进行 和签名的“自动离职”的处理单。秦某认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险 ...

后，上诉人樊某某不服一审判决上诉称：双方虽未签订书面合同但形成事实劳动合同关系，上诉人在为被上诉人劳动过程中受伤，应认定为工伤。原审被告于2009年10 明了二者的关系，其次，双方虽然存在用工关系，但却是临时的，双方均不具有长期、持续、稳定在用人单位工作的主观意图，据此，一审法院判决认定事实清楚，程序 ...

元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费350 开庭后，原告向仲裁委递交了一份盖有被告公章的证明称：“王某甲系我校长期临时工，一九九三年至今在我校已经工作十五年，特此证明’。落款日期2007年4 ...

伤残补助金标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、 构成伤残没有专业认识。因此协议存在重大误解。2．在订立协议时，我因为长期不能工作又无生活来源，家计难以维持，只是为了想得到一点救急钱，才于 ...