被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额 ； 6、2008年企业改制时职工签署的《职工解除劳动合同协议书》和补偿金领取表。 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 第一组证据中：1 ...

被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额 ； 6、2008年企业改制时职工签署的《职工解除劳动合同协议书》和补偿金领取表。 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 第一组证据中：1 ...

被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额 ； 6、2008年企业改制时职工签署的《职工解除劳动合同协议书》和补偿金领取表。 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 第一组证据中：1 ...

自己人事关系档案转往西安市五星鞋厂。之后自筹资金交纳养老保险费9051.03元，其中单位应缴6111.80元，个人应交2444.72元，并交纳滞纳金494.51元。 企业正在与西安翌晨科技有限责任公司合作，且合作协议已对职工养老金、失业金、医疗保险金进行约定，对该厂原内部债务视电炉产品发展规模，从电炉 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告孟某，男，30岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

二服应对彭某某是否转入普联公司承担举证责任。普联公司与二服实际是系同一个单位，彭某某始终在二服车间工作，没有调整工作岗位及任何有关调动手续，且彭某某 （2008）X号仲裁裁决书，查明：“彭某某于1995年10月停工待岗，待岗期间未领取过生活费。二服未就彭某某自动解除劳动关系的主张提供相应证据。彭某某的 ...

支付赔偿金x元，补偿金x元及逾期不支付经济补偿的赔偿金x元，上诉人应领取的失业保险金x元，不与上诉人订立劳动合同2008年1月至8月双倍工资x 事实，且株洲百货股份有限公司的上述行为，系其在株百超市租赁柜台工作的业务往来单位聘用的员工采取的规范管理措施，并不能证明张某与株洲百货股份有限公司存在事实劳动 ...

工资低擅自离岗去另外一个公司从事类似的工作。经多次以不同形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法 支付工资、生活费、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等，并为被告移转档案及领取失业金手续。原告所诉无依据，应予以驳回。 原告向本院提交的证据为：1、 ...

月因米某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿，并不包括应由新宝公司 劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新宝公司 ...