、双休日加班工资27,861.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
//www.110.com/panli/panli_18555686.html-
了解详情
元、双休日加班工资21,432元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之分,对于一线人员 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
//www.110.com/panli/panli_18553702.html-
了解详情
、双休日加班工资55,723.20元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
//www.110.com/panli/panli_18551828.html-
了解详情
、双休日加班工资27,861.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
//www.110.com/panli/panli_18551059.html-
了解详情
月14日至2009年11月25日期间平时加班工资66,290.40元、双休日加班工资14,767.20元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表 ...
//www.110.com/panli/panli_18547302.html-
了解详情
、双休日加班工资45,007.20元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
//www.110.com/panli/panli_18542989.html-
了解详情
奖金只发放给(1)工作从1月1日至12月31日满一整年;并且同时(2)在实际发放奖金时仍然在册的员工。员工在加入公司第一年服务未满一整年 在2009年10月14日申请劳动争议仲裁,故某某某公司应当支付某某自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准,《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,妇女在 ...
//www.110.com/panli/panli_18541451.html-
了解详情
、双休日加班工资38,577.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
//www.110.com/panli/panli_18535565.html-
了解详情
、双休日加班工资62,152.80元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
//www.110.com/panli/panli_18531950.html-
了解详情
21,092.40元、双休日加班工资10,716元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称:被告公司部门存在一、二、三线之分, 工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表 ...
//www.110.com/panli/panli_18531484.html-
了解详情