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、双休日加班工资27,861.60元、2008和2009法定节假日加班工资2,000元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
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元、双休日加班工资21,432元、2008和2009法定节假日加班工资2,000元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之分,对于一线人员 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
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、双休日加班工资55,723.20元、2008和2009法定节假日加班工资2,000元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
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、双休日加班工资27,861.60元、2008和2009法定节假日加班工资2,000元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
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月14日至200911月25日期间平时加班工资66,290.40元、双休日加班工资14,767.20元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表 ...
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、双休日加班工资45,007.20元、2008和2009法定节假日加班工资2,000元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
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奖金只发放给(1)工作从1月1日至12月31日满整年;并且同时(2)实际发放奖金时仍然在册的员工员工加入公司第一服务未满整年 200910月14日申请劳动争议仲裁,故某某公司应当支付某某自200910月14日起的工资。对于工资的计算标准,《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,妇女 ...
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、双休日加班工资38,577.60元、2008和2009法定节假日加班工资2,000元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
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、双休日加班工资62,152.80元、2008和2009法定节假日加班工资2,000元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之分,对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表) ...
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21,092.40元、双休日加班工资10,716元、2008和2009法定节假日加班工资2,000元。 被告服装有限公司辩称:被告公司部门存在、二、三线之分, 工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均一线工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表 ...
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