责任。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条第一款、第八十七条、第九 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员董鹏 代理审判员芮萍 书记员唐艳...

X镇X路X号X幢一单元X室。 被告上海xx环境科技有限公司，住所地上海市浦东新区X路X号X幢。 法定代表人肖xx，总经理。 委托代理人陈x，女 恢复双方劳动关系的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

X月X日出生，汉族，住陕西省XX号。 被告上海XX酒店管理有限公司，住所地上海市XX号。 法定代表人李XX，董事长。 委托代理人陈XX，男，该公司员工。 ，有裁决书、录用函、辞退通知单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 ...

，上海XX工程咨询监理有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX工程咨询监理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职封存汇总核定表、快递单据、证明等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第X号裁决书要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金计人民币3,947.50元及年休假工资415.38元，原告对此不服 费1120元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告认定被告存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九 ...

12月31日止，期间原告均被派遣至上海浦东游泳馆工作。2007年1月10日经上海市浦东新区社会发展局批准，同意上海浦东游泳馆组建“上海xx公司”，该批复中明确上海浦东游泳馆 的观点于法无据，对原告相关诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十二条第（三）项、第 ...

、境外汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项 不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当承担履行服务期义务，以及被告不履行服务期 ...

工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告认为，被告对原告进行岗位变动完全符合劳动合同法的相关规定，且原告的工作岗位客观上已不存在，无恢复的可能和必要 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陈某良 审判员肖美华 代理审判员庄羽凤 二○○九年七月 ...

。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某家俱装饰有限公司（以下简称装饰公司 即880元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第八十二条第一款、第三十条之 ...

第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 的双倍工资差额共计15,450元。被告系原告处使用的外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定，原告应当于2008年11月起为 ...