、被告于2006年3月建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至2009年12月31日止。合同没有约定被告的具体工作岗位 调试员。2008年2月14日起被告以与原告协商补办社会保险未果为由未去原告工厂上班。2008年3月7日，原告以某汽车厂文件形式作出《关于对胡某某同志的 ...

，其内容为： 1被诉人自收到本裁决书之日起15日内与申诉人补签劳动合同，期限：自申诉人上班之日起至1998年7月15日止； 2被诉人自收到裁决书之 原告不属初次就业，且已被清退就不存在签订无固定期限劳动合同和补签劳动合同问题，故原告请求没有法律依据，本院不予支持。 ③原告要求被告支付住房公积金问题，因 ...

5、6月工资及赔偿金各3198元；3.原告负责安排二被告在其单位就业，负责补签劳动合同等手续，并为二被告建立各种社会保险，享受有关福利待遇。 另查明，二被告被 吴某某、海某被招到上诉人单位上班，长达四年之久，上诉人与被上诉人之间实际上已形成了事实上的劳动关系，虽没有签订劳动合同，但过错在上诉人，现上诉 ...

年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴某补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4 手续。再次，吴某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ...

年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪某补签无固定期限的劳动合同，驳回了洪某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4 手续。再次，洪某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ...

年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与何某补签无固定期限的劳动合同，驳回了何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求。裁决书于4 手续。再次，何某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ...

有限责任公司的待岗员工。2009年8月28日吕某到XX公司处就业，双方没有签订劳动合同，后XX公司发给吕某2009年8月29日至2009年9月14日 被上诉人在劳动争议仲裁的庭审中也已经承认，自从受伤后就再也没有和上诉人联系过，从未上班也从未请假。实际上，被上诉人是从2009年9月14日以后就从未上过 ...

请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同，但 合同的二倍工资差额12000元。理由是：解聘通知书明确指出解聘理由是因白某拒签劳动合同，且白某在解聘通知书上签字确认，故迈拓公司与白某解除劳动关系仅 ...

被告拒绝补签，同时认可原告在2010年9月底通知其上班，而因其已在2010年9月初找到新的工作，故没有回原告处工作。诉讼中，原告主张某乙告是由 技术学院转变为原告的二级学院，因被告不符合原告的招聘条件，故原告未与被告签某劳动合同，被告对此不予认可，原告未向该院提交高等技术学院登记注册信息及人员招聘信息 ...

县劳务派遣公司通知被告自动延续劳动合同，并继续在原告单位上班。在2008年11月之前被告哺乳期内的期间，原告没有与被告签订劳动合同。但原告仍然发放给被告工资 ，本案的争议焦点有二：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草 ...