是必然的事实。这一点原告在签上述合同时就应当十分清楚，因此在上述合同期届满后，被告给原告送不送解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书均无所谓，均不影响 表呈报表各一份，原告提出异议，认为从未见过终止劳动合同通知书，且该通知书上无原告签名。该证据并不能证明被告温县食品有限公司将该通知书送给原告的事实，故 ...

X日出生。 上诉人郑州清华园物业管理有限公司（以下简称清华园公司）因与被上诉人徐某某劳动争议纠纷一案，清华园公司于2009年5月4日向郑州市惠济区人民法院提起诉讼 上诉称，徐某某已达到退休年龄，不能胜任工作岗位自动离职，已给徐某某合法、合理的待遇，并未恶意拒签劳动合同，不应双倍支付工资x元。 被上诉人 ...

提出签订劳动合同。2009年2月1日，因被告在工作中不能胜任岗位要求，原告向被告讲明情况并给予调岗通知，但被告不辞而别，给原告工作带来了不便和损失。2009 的惩罚性规定，但原告在此案中并没有恶意拒签劳动合同，并且原告支付给被告的报酬中包含各种补贴，双倍工资中不应含有补贴性收入。现原告不服郑州市惠济区 ...

小年限或切割肢解年限的方法要求被上诉人签订短期劳动合同，旨在有意规避《劳动法》“连续工作十年以上，应签无固定期限合同”的目的。且上诉人在2006年买断时 合同的补偿标准给予补偿超出了双方解除劳动合同协议约定，故上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，处理恰当，应予以 ...

，合同到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面解某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不 将该通知邮寄给被告胡某某。2008年3月19日双方办理了离职会签交接手续，双方劳动合同已于2008年3月19日解某（终止）。最高人民法院《关于审理 ...

领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 一、本案原告与 1680元工资的25％的经济补偿金420元。 因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无 ...

其中一份由被上诉人收回，另一份由上诉人留存，被上诉人不在劳动合同上签字是被上诉人的过错，至于双方所签劳动合同内容和形式是否符合法律规定并不影响实际劳动 存在劳动关系。二、一审判决适用法律正确。被上诉人在规定时间内未提交相关资料不能认定是对相关事实的默认。广饶县劳动局在缺乏法律依据的情况下，以采取默认的 ...

②撤销宛劳仲案(1998)X号仲裁书； ③判令被告人因违反《劳动法》有关规定不依法执行同工同酬，给原告人造成经济损失应依法予以赔偿和补偿(诉讼中未说明具体 干“临时工”，不能视为复员军人“初次就业”；故原告孙某甲要求判今原告为初次就业于法无据，本院不予支持。 ②原告要求判令与被告补签劳动合同和签订无 ...

年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起10日内与陈某补签无固定期限的劳动合同，驳回了陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于 期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和 ...