解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 。 经审理查明：1985年8月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事收购工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站任保管员，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的大峪中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 年6月，原告由邵原乡政府经联社转入被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草收购工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 ：1985年，原告由邵原经联社转入被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 查明：1985年5月，原告由供销社转入被告的前身济源县烟草公司下属的下治烟站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事司磅工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的王某中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 的诉讼请求。 经审理查明：1986年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站任炊事员，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 。 经审理查明：1985年8月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...