中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至 ...

也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...

合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照 ...

。 本院经审理查明，确认以下事实： 1、2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任PVC车间作业员，工资为960元每月。原告所在PVC制造课 二款、第四十三款规定，对原告等员工作出解除劳动合同的处理。2009年7月1日被告为原告开具《上海市单位退工证明》。 4、被告《员工手册》第 ...

在原告单位连续工作已满十年，2002年11月23日劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告并未表示异议，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同而未 确定双方的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 原告洛阳 ...

年12月31日期间的请求已过诉讼时效，2009年1月1日起，视为签订无固定期限劳动合同，故不同意原告相应的诉讼请求。被告于2010年4月将劳动手册交 以前的我国《劳动法》没有规定。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 ...

与我所签合同无效；2、判令天安公司朝川矿与我签订无固定期限劳动合同，并双倍支付2008年2月至11月的工资4.4万元；3、判令被告按有关规定 ，原告与安平公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安平公司系用人单位。安平公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2006年1月1日至2008年11月30日 ...

诉称,原告于2004年7月12日与被告签订过劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的基本年薪为13个月的 物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ...

宛平劳务公司)、禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司(以下简称禹平宛劳务公司)劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年8月24日作出(2009)卫民初字第 至其它单位，但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同， ...

宛平劳务公司)、禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司(以下简称禹平宛劳务公司)劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年8月24日作出（2009）卫 其派遣至其它单位，但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并 ...