年按一年计算）。 原审法院认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但事实上双方已建立了劳动关系。被告是在原告单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到 否认，且上诉人也未提供证据证明其主张，其理由依据不足，本院依法不予采纳。原审法院认定上诉人应支付被上诉人伤残补助金x元，解除劳动关系后的工伤医疗补助金和伤残 ...

原告的主张。 被告向法庭提供的证据有：证据1工伤认定决定书，证明原、被告双方存在劳动关系，被告在原告单位因工作原因受伤，被告所受伤被认定为工伤。证明2 结论：劳动功能障碍九级。2008年7月15日，被告提出与原告解除劳动关系。解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与被告 ...

人接受答辩人提出的支付经济补偿金8000元，后在具体履行中再次违约，经劳动仲裁委员会仲裁，支持了被上诉人的主张。原审判决予以认定正确，要求驳回上诉，维持 的证明……。该规定是关于用人单位与劳动者解除与终止劳动合同时应履行的义务，被上诉人李某乙要求上诉人出具解除劳动合同关系证明，符合劳动合同法第五十条的 ...

本案纠纷。 原审另查明：河南省黄某机械厂于2005年12月宣告破产，被告与原告单位解除劳动关系的时间为2005年12月16日。2008年5月22日赵某 的相关规定，原被告之间不存在事实劳动关系，原告对被告依法不应承担作为用人单位的法律责任。1、根据洛阳市社会保险中心出具的证明，被上诉人赵某和河南省黄某 ...

年6月份，我听说被告单位申请破产，我去厂里才得知我被厂里于1996年11月以连续旷工为由与我解除了劳动关系，但解除劳动关系通知书我至今尚未收到。因此 该请求本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的 ...

单位，被告与其相互独立。 为支持其答辩意见，被告向法院提交如下证据：1、解除劳动合同协议书，证明了原告和宋河大酒店解除劳动关系是自愿的；2、周口市劳动和 劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内， ...

矿建有限公司一次性赔偿980元。 裁决后，原告不服仲裁裁决故诉至法院，要求撤销舞钢市劳动仲裁委员会舞劳仲案字（2009）第X号裁决书，被告支付原告各种费用共计x 元、医院证明费70元为原告因此事故所花费的必要的实际费用，被告应予以承担。 另外经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由用人 ...

年6月份，我听说被告单位申请破产，我去厂里才得知我被厂里于1996年11月以连续旷工为由与我解除了劳动关系，但解除劳动关系通知书我至今尚未收到。因此 该请求本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的 ...

原告档案已转至失业保险处。4、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的 的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3、关于被告提交的呈报审批表，该审批表是被告单位自己呈报，其是按照 ...

原告档案已转至失业保险处。4、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的 的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3、关于被告提交的呈报审批表，该审批表是被告单位自己呈报，其是按照 ...