赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人 贾某某于2008年申请劳动仲裁，已过诉讼时效；二、被上诉人贾某某违反上诉人公司劳动纪律，严重影响公司形象，上诉人亚X集团解除其劳动关系，不违反 ...

境内的投资、获得的利益和其他合法权益，受中国法律保护。被告的上述行为严重侵犯了原告作为股东的知情权和监督权，也直接妨碍了原告资产受益权的实现。 公司财务记录的具体操作作出规定，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期召开临时股东会议，讨论 ...

写明“生产部门刘某员工于2009年3月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除 清楚，本院予以确认。原告与被告解除劳动关系的理由主要为“质量数据作假，造成严重后果”。但根据原告提交的证据，无法证明被告存在数据造假行为，即无法证明被告 ...

鼓劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决书，裁决：（一）、被诉人（公路运输公司）于本裁决生效后三十日内按照双方各自承担的缴费比例为申诉人（庄某） 。二、上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为严重违反了上诉人的规章制度，被上诉人要求解除劳动关系，上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金。三、 ...

其补办，保险费用可从原告工资中扣缴。据此判决如下:一、被告海南三友物业公司应于本判决生效后十日内偿付给原告童某某工资2424元及经济补偿金606元 海口市人事劳动局对该合同进行了鉴证。1999年6月，上诉人以被上诉人严重违反规章制度为由，撤销被上诉人的保安队负责人职务，并自同年7月起每月仅付给被上诉人 ...

原告范某及其委托代理人刘某乙、被告郑州春馨物业管理有限公司（以下简称春馨物业公司）法定代表人的委托代理人郝景卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范某诉 在正常工作时间有脱岗、捡垃圾等严重违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款440元，为此被告根据单位规章制度扣罚范某180元，范某为此 ...

辩称：原告王XX于1985年7月被九龙运输公司除名，现原告起诉被告李运公司主体不符。原告王XX因严重违反劳动纪律，经多次批评教育不改正而被除名 。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

，该厂厂长。 委托代理人：韩冰，该厂法律顾问。 李某某与河南中烟工业公司郑州卷烟厂（以下简称郑州卷烟厂）劳动争议纠纷一案，郑州市中级人民法院于2009年2 审查终结。 李某某申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同，而李某某是第一次盗 ...

更名郑州交通运输集团有限责任公司。原告原单位已经为原告建立养老保险帐户并缴纳了1996年11月以前的养老保险金。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告景某某因违反用人单位劳动纪律被除名 ...

发件人是六冶机电公司，原告有意对抗单位，拒绝单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险 和规定报销其医疗费。 五、仲裁费800元应该由被告中国有色金属工业六冶机电安装公司承担。 上述款项于本判决生效后十日内支付，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...