。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法 乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密 ...

《劳动合同法》第三十八条的规定，我提出与原告解除劳动合同于法有据。经仲裁裁决我与原告解除了劳动合同，根据《工伤保险条例》第二十三条的规定， 后，被告以原告未及时给付其工伤保险待遇为由，向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同，由原告按规定支付其伤残就业补助金x元、一次性工伤 ...

关于已向开封仪表厂个递交辞职申请，双方已不存在劳动关系的辩解理由没有证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与 起15日内返还自1995年11月15日之后仪表公司为李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分”的内容，仪表公司未提出上诉，且2004年至2010年李某某应缴纳的 ...

，被告以原告个人原因造成离岗，停发2007年11月、12月的工资。2008年1月16日，原告因与被告履行劳动合同问题发生争议向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉， ，解除与李某的劳动合同，李某不服该决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于双方因解除劳动合同的争议尚在仲裁审理中，新飞公司解除劳动合同的决定 ...

次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎 ，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求恢复 ...

不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签 ，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求恢复 ...

供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎 ，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求 ...

，诉至本院，被告未起诉。 本案审理中，被告为证明与原告解除劳动合同已经告知了工会，提供了《关于合同解除的行政审批和工会通知表》，被告陈述在该表 .60元（其中个人负担部分人民币474.60元由原告谢远敏自行负担）； 二、被告上海xx公司于本判决生效之日起十日内支付原告xx解除劳动合同的经济补偿金差额 ...

月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009 义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作尽忠职守，尽其所能 ...

技术工程有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008 既未就存在特殊原因无法进行旅游、也未就货币补贴方式已经部长同意并由部门提出申请提供证据，且其迟至2009年9月9日才对2008年度的旅游补贴 ...