生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案 的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误的。原审法院规避了非常重要的事实，被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某劳动关系的决定 ...

方处理相关人事事务。13、上级领导交付的临时性工作。其他：1、遵守日常基本行为规范；2、遵守公司下发的各类规章制度；3、按时间节点完成公司领导在日常工作或 把关不严，录用明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次 ...

，其间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 签订无固定期限劳动合同，并为其办理自参加工作时起的社会保险参保手续。但2008年3月22日信用联社却要求张xx参加员工招录考试，其行为本身即不 ...

，其间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 签订无固定期限劳动合同，并为其办理自参加工作时起的社会保险参保手续。但2008年3月22日信用联社却要求刘xx参加员工招录考试，其行为本身即不 ...

依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、格式不规范，依法应由劳动行政部门责令改正，不应支付二倍工资，故请求依法确认被告到 无须对仲裁裁决作审查与确认，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008 ...

，女，清华大学法学院教师，住（略）。 委托代理人吴某，女，清华大学继续教育学院员工，住（略）。 原告于某与被告清华大学教育培训合同纠纷一案，本院受理后， ：1、判令继续履行培训合同，按清华大学发出的要约执行，并拿出书面的整改规范方案；2、判令清华大学在发布招生宣传的网站、报刊及其他媒体公开道歉；3、 ...

代理人陈某营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告贾某某系被告亚X集团公司员工。2002年10月27日下午，原告贾某某在上班时，与一顾客发生争执。2002年10月28日，被告亚X集团根据其公司制定的《现场管理规范》，对原告贾某某作了罚款20元、下岗处理。2002年11月5日，被告 ...

十三，（2007）沪证经字第X号公证书及数据光盘。公证书证明北京亿阳公司员工杨某某在其携带至该公证处的一台笔记本电脑中选取五份电子邮件进行打印并 亿阳公司技术人员投入总量为1140小时的工作时间，已制作了北农商行信贷管理系统的需求分析详细计划、项目架构、项目开发计划、需求分析说明书编写规范等文档，上述 ...

深圳市警方破获国内首例盗卖QQ号案件》，内容为某司法人员认为目前还没有相应的法律条文对“网络盗窃”这一新的现象进行规范；5、腾讯公司关于QQ号的用户须知， 帐号的权限； 2、企业法人营业执照，证实深圳腾讯公司的性质； 3、入职员工登记表，证实被告人曾某某于2004年5月31日入职深圳腾讯公司，所属部门 ...

十三，（2007）沪证经字第X号公证书及数据光盘。公证书证明北京亿阳公司员工杨某某在其携带至该公证处的一台笔记本电脑中选取五份电子邮件进行打印并 亿阳公司技术人员投入总量为1140小时的工作时间，已制作了北农商行信贷管理系统的需求分析详细计划、项目架构、项目开发计划、需求分析说明书编写规范等文档，上述 ...