王世元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明，郭某系事业单位贾汪区X镇卫生院在编人员。该单位为其缴纳养老保险及医疗保险等相关费用。2005年7月，郭某 年9月30日瑞博医院通知郭某回家待岗，至今不支付生活费，瑞博医院亦一直未与郭某签订劳动合同和交纳社会保险，且瑞博医院长期要求郭某加班，未支付加班 ...

自1991年12月1日起至2009年7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 ...

，自1998年8月1日起至2009年7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 但原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 ...

，自1992年4月1日起至2009年7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 ...

，自1999年10月1日起至2009年7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 而原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 ...

，自1999年10月1日起至2009年7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 而原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 ...

可以确认以下案件事实：被告延津县新兴农场前身为延津县黄某繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原某姬某某原某该场临时工。在1992年全县所有制单位 “临时工”名称已不复存在，原某姬某某虽原某该场临时工，基于其未参加改选及与用人单位签订劳动合同，随着用工制度的改革，依法不能确认原某姬某某 ...

支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已 基数向河南省社会养老保险事业管理局补缴自2005年12月起至复岗之日少缴的养老保险金及滞纳金。 四、如原告中国农业银行卧龙区支行未按本判决第二条规定 ...

支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已 基数向河南省社会养老保险事业管理局补缴自2005年12月起至复岗之日少缴的养老保险金及滞纳金。 四：如原告中国农业银行卧龙区支行未按本判决第二条规定 ...

支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已 基数向河南省社会养老保险事业管理局补缴自2005年12月起至复岗之日少缴的养老保险金及滞纳金。 四、如原告中国农业银行卧龙区支行未按本判决第二条规定 ...