杰证实材料、原告工资结算表、被告对原告的处分决定等、第三人提供该单位人事科出具情况说明、李某伟证实材料、原告工资明细表等，经开庭质证，本院予以 知道其权利被侵害。而原告于2003年3月向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，已超过劳动法规定60日的申请仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，故对原告向被告 ...

20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字〔2011〕X号仲裁裁决书 元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，没有经过前置程序，请求 ...

近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密协议，并且李xx在车间从事 竞业限制经济补偿，李xx于2011年4月15日向某京市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，三一重机公司应支付李x年2月至4月15日期间竞业限制 ...

合同关系，于2009年5月11日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以万XX的申请超过仲裁申请时效为由，以渝綦劳仲不字〔2009〕X 被上诉人之间劳动关系成立，并存续至今，补发工资64575元；责令被上诉人补办上诉人相关人事编制手续。 被上诉人XX国土资源和房屋管理局答辩称：在一审判决后，上诉人的 ...

。2011年1月11日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第X号不予受理申诉通知书，以超过仲裁时效为由决定不予受理。 原审法院认为 认可。对于该协议书的真实性，其既未在一审期间对任用协议书的真实性提出鉴定申请，亦未提供相反的证据予以推翻，故本院对被上诉人的任用协议书的真实性和有效性 ...

由劳动服务公司发放，由于身份和工资问题，1989年原告等人某开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委主持下，原告与市科协达成了调解书，1990年由市科协 未结合某单位实际情况，依据相关法律政策对原告作出明确某理，原告申请仲裁不超时效期间。原告提供了科协向社保局交纳养老保险金的银行转帐凭证以及科协查对 ...

问题，均没有结果。2011年4月25日，其向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构以超出仲裁时效为由不予受理。现要求被告为其恢复工作，并按国家相关 驻马店中原职业技术学院之间的劳动关系即已解除。双方因提取人事档案而产生的纠纷，已不属于劳动争议调解仲裁受理的范围。原告柏某与被告黄某之间也不存在 ...

2004年9月3日原告办理了人事关系调动和档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席某2010年才提出劳动仲裁，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请劳动仲裁时效，未央区劳动争议仲裁委员会不予受理是正确的，法院应驳回原告对两被告的起诉 ...

仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出山劳人仲不字（2010）第X号不予受理通知书，认为原告申请超过仲裁时效。原告不服，于2011年4月8 ，因此原告要求确认双方事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

年X月X日出生，汉族，住（略），系被告单位人事科长。 原告杨某某与被告武陟县民生医药有限公司劳动争议一案，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨某某 有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁的申诉时效应当起算，原告于2009年11月20日申请仲裁，超过了法定申诉时效期间 ...