饮食有限公某实际担任执行总经理职务。2010年4月28日，吴某申请辞去该职并改任人事管理工作。同月30日，湖南某饮食有限公某函复同意吴某不再担任公某的执行 劳动合某协议书并领取了补偿安置费，则应认定该项劳动关系当时已告终止。原、被告虽然在同日又签订了一份新的劳动合某，但应视为双方之间重新建立了新的劳动 ...

不服（2011）区劳人裁字第X号裁决书，在法定期限内提起了诉讼。本院对该两案依法由审判员黄华适用简易程序公开开庭进行了合并审理，并依法将先起诉的 为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医某补助金和 ...

（2010）区劳动人仲字第X号裁决书，在法定期限内提起了诉讼。本院对该两案依法由审判员黄华适用简易程序公开开庭进行了合并审理，依法将先提起诉讼的 为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和 ...

立案受理后，被告刘某不服同一仲裁裁决在法定期限内亦向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本案依法由代理审判员王滢适用简易程序独任审判。本案于2010年1月 的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应 ...

日出生 被上诉人（原审被告）漯河腾龙泵业有限责任公司。住所地漯河市X路东段。 法定代表人宋某某，董事长。 上诉人郝某某诉被上诉人漯河腾龙泵业有限责任公司（以下简称 未按规定支付经济补偿金和办理失业手续。二、程序方面，证人是腾龙泵业公司的工作人员与腾龙泵业公司有利害关系，依法不应当予以采信。原审法院认定 ...

争议纠纷一案，本院于2012年5月2日立案受理。依法由审判员赵伟适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员廖发钢担任本案记录。原告委托代理人莫AA、万卫兵 工伤保险待遇的权利。本案中，原、被告已经资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出先行裁决，认定了被告王AA与原告存在事实劳动关系，且原告长信公司未在法定期限内 ...

纠纷一案，本院于2012年1月17日立案受理。依法由审判员宋平安适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭XX，被告罗XX及其委托代理人樊XX、段 资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2011年5月12日作出的资劳仲案裁字[2011]第X号先行裁决书已确认原、被告之间存在劳动关系，原告未在法定期限内对 ...

现已审理终结。 原告鑫达公司诉称：原、被告于2001年9月建立劳动关系，2010年12月开始，被告徐xx与临澧县鑫盛物流有限责任公司（以下 xx就解除劳动的补偿问题向临澧县人事劳动争议仲裁委员会（以下简称“临澧仲裁委”）申请仲裁，临澧仲裁委于2011年9月9日裁决原告向被告一次性支付终止劳动合同经济 ...

解除劳动合同程序表；5、2008年3月26日至29日考勤记录；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动 补助费的请求没有依据，本院不予支持。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具 ...

材料，证明上海yy有限公司与原告公司的办公地址、法定代表人均相同，管理人员也相同； 13、被告与其主管、被告与原告公司的人事张鸣艳的聊天记录及原告提供的《 一整天的部分不享受年休假，用人单位与职工终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假 ...