、同岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两 未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责的要求，亦未证实其在变更《广东省职工劳动合同》第二条第一款关于被上诉人工作岗位性质 ...

集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。当年11月2日，阿波罗公司将公司职员退回重庆宾馆， 阿波罗公司职工于1999年后解除与重庆宾馆劳动合同；阿波罗公司职工工资由重庆宾馆支付某说明；重庆宾馆支付某波罗公司副总经理李某森、谭某某、胡磊、程 ...

现已审理终结。 原告某某公司诉称：宋某于2010年11月9日与某某公司签订劳动合某，宋某先后担任行销策划总监、市场拓展中心总监职位，主要负责部门的 只负责员工的市场行为、市场目标达成的管理，未涉及人事方面的管理，公司子站的人事是由公司行政人事部门与公司副总经理管理。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示 ...

段xx在武汉贸易站及宜昌经销处工作期间曾担任经理职务，工资由该单位支付。段xx未曾与宇龙公司签订过书面劳动合同，也未在宇龙公司提供过劳动， 的武汉市X区劳动局出具的“职工（工人）行政介绍信（复印件）、原中国农垦物资公司人事劳资部出具的“干部（工人）介绍信”复印件、由段xx本人自行开具的盖有中国农垦物资 ...

自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，被告与原告没有脱离劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告 ，只是东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作。故原二审判决认定王某以王某作为东信公司经理仅是一种职务任命，并认定 ...

年5月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将胡某的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了胡某应 合同，就应该与胡某补订书面劳动合同。然而，临颍支公司至今也未与胡某订立无固定期限的书面劳动合同。因此，胡某要求签订无固定期限的劳动合同 ...

食品有限公司。 法定代表人曾某某，经理。 委托代理人朱某某，河南九头崖集团舞钢食品有限公司员工。 被上诉人（一审被告）舞钢市人事劳动和社会保障局。 法定代表人李 关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...

责任公司，住所地湟源县X镇X路X号。 法定代表人冯某某，该公司经理。 被告湟源县人事劳动和社会保障局，住所地湟源县X镇X路X号。 法定代表人张某某 由原发退休费用的单位，聘用单位和退休工人签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X ...

2003年1月1日，新的集团聘请殷某某为商用空调公司常务副总经理，聘任期为一年，亦没有签订书面劳动合同。2003年1月18日，殷某某以商用空调公司的负责人名义与新 发工资，新的集团作出人事调动，将其调去下属另一公司，殷某某无任何理由不到岗上班，经两公司及新的集团多次发函催促，其仍未上班，因此新的集团无 ...

《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动合同以及《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】X号）第九十九条 人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动合同。2011年1月13日孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出孝昌劳人仲裁字【2011】X号裁决书 ...