，经司法鉴定，原告此次受伤所需的护理期为60天，根据居民服务业在岗职工平均工资x元／年的标准，确定该项损失为2524.77元(x÷365天×60天)；3、交通费 某某一同受雇于黄某乙和刘某丙，其只是帮该二人代发被上诉人翟某某等一起做工工友的工资，不应承担本案雇主责任的上诉观点。对此，本院认为，通过本案 ...

情况，确认本案事实如下：被告王某某系原告公司的职工，有银行代发上传报表（工资）、工资账户历史明细单、郑州市统筹办出具的个人缴费台账记录、郑州市长城物业管理有限公司员工胸卡和庭审笔录为证，原告未支付被告2009年2月份工资，也未与被告签订书面劳动合同。 本院认为，因原告在庭审中认可被告是原告 ...

原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告退还原告2008年度在工资里代发的社保金2400元；3、确认原告不需向被告支付经济赔偿金x元 ，其中包括了社会保险基金每月200元。原告自2008年5月份起停发了被告的工资。 湖南省国际影视会展有限公司与原告湖南省国际影视会展中心有限公司系同一公司。 以上事实 ...

公司汇钱，公司向员工们的账号上汇返款。2006年12月份左右，公司允许店主代发返款，她再将剩余的钱上交。因为返的都是现金，员工领钱没有任何记录 得20万元，共计得款最少约169万元，是以“市场开拓费”的名义得到的，也就是说是工资的提成，这些钱是从海诺公司市场部利润中得到的，所谓利润就是这一期“买单”的 ...

证据规则，对该证据的证明力，本院依法予以确认。原告提交的证据八工资证明等，被告异议认为：1、原告的工资是银行代发应有清单；2、原告的丈夫工资真实性有 ，误某时间为定残日前一天106天，误某为7780.40元；4、原告丈夫的工资收入仅提交了砖瓦厂证明，要证明其有长期稳定的收入来源证据不足，本院依法不予采 ...

不成立。被告已经支付原告2010年9月工资，此后双方已解除劳动关系，被告无需再支付原告工资，且双方在原劳动纠纷进行调解时，确认双方今后无涉，再无其他劳动争议， 有劳动合同，期限自2008年6月1日起至2011年6月1日止，工资通过银行代发。原告在职期间，考取了金属焊接切割作业操作证，但该证件一直由被告 ...

现已审理终结。 经审理查明，一、2006年下半年，被告人杜XX为骗取国家企业职工退休工资，利用职务之便，用鄢陵县X村民冶桂花的身份证及相片，办理了一份假 已追退。 三、2010年5月份，鄢陵县企业退休职工的退休工资更换代发银行。在变更退休职工的退休工资存折时，杜XX利用其职务便利，将原鄢陵县X镇供销社 ...

诉至法院，不服汝州市仲裁委裁决书，要求依法判决原告不支付被告停工留薪期工资3213.84元，扣减护理费833.33元，诉讼费由被告负担。 被告辩称，汝 已缴纳了工伤保险费。此外，被告在原告单位工作期间没有规范的工资表，工资由班长代发。平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，2008年平顶山市在岗 ...

规定已缴纳了工伤保险费。此外，被告在原告单位工作期间没有规范的工资表，工资由班长代发。平项山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，2008年 某一次性工伤医疗补助金x.64元、一次性伤残就业补助金x.28元、停工留薪期工资4820.76元、护理费611.11元共计x.79元，双方解除劳动关系，并终止 ...

，所有工人的劳务均是在被告群欣公司的指示、管理、监督下进行，工资也仅仅是代发而已，被告刘某作为自然人没有权利雇佣员工进行施工作业。况且，工程款被告群 写有“以财务核实为准”，欠49,295元。 2009年1月20日，被告刘某出具工资结算单，言明欠原告工资款6,650元。 审理中，原告与被告刘某一致确认 ...