劳动仲裁，现原告直至2010年5月17日申请仲裁，已超过仲裁申请时效，原告也未提供证据证明存在时效中止、中断的情形。现被告也提出了时效抗辩，故对于 有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 ...

离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席仲裁庭审，导致仲裁机关做出了对原告不利的裁决。原告现对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求法院 焦点为原告是否违法解除了与被告的劳动合同。结合庭审查明事实及原被告向法庭提供的相关证据可见，原告公司并未向被告出具过任何形式的解除劳动合同通知，被告亦 ...

劳动合同时间，并在离职后即申请劳动仲裁要求双倍工资，显然为恶意利用法律获利，故原告不应当承担支付双倍工资的责任。请求法院判令原告：一、不为被告 合同，双方未签订劳动合同的原因系被告恶意拖延所致；对此被告不予认可，原告未提供证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动 ...

报销医疗费时，双方对保险金的归属发生争议，从这一点上看，田xx没有在保险公司领取保险金时，应当不知道保险金的数额，双方也就无从对保险金的归属发生争议 ，现要求被告庞x承担，理由正当，法院予以支持。因评定伤残等级进行司法鉴定支出鉴定费9O0元，是田xx因自己的主张应当提供证据的开支，应当由根据《中华人民 ...

通知书。故诉之法院，要求被告恢复原劳动合同关系，并赔偿造成的损失。 被告平高集团有限公司辩称，1、被告2003年6月份给原告办理内退时，原告没有写 恢复原劳动合同关系。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、不予受理通知书、被告提供的民事裁定书、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷证实，已经庭审质证，本院予以 ...

已足额支付了原告工资。原告系自行离职，被告不应支付违法解除赔偿金。故被告接受仲某裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2009 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...

的加班费，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为原告在用工协议签署时已经达到法定退休年龄，故被告不应为其缴纳综合保险， 不服，遂向法院提起诉讼，请求如其诉请。 另查明，原告于2002年12月31日已达法定退休年龄。 以上事实，由原、被告的当庭陈述及原告提供的承包协议 ...

)决字第X号不予受理决定。朱某某不服裁决，为此诉诸原审法院，要求的诉请同其仲裁诉请。 原审法院经审理后认为，慎达公司注册于本市青浦区X镇， 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，至第二天早上6时下班，做一休一，秦某甲实际工作至2009年10月底。秦某甲于2009年10月15日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海市 除正常工作外因可以休息，故秦某甲虽主张系加班，但其未提供证据予以证实，对八小时外的工作法院认定为值班，且上海市普陀区食品药品监督所每月固定支付晚班津贴及 ...

，未办理选招手续。2004年9月，该厂被法院宣告破产核定职工花名册时，原告王某某不属于该厂正式职工，不具备《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定 因从1995年以来再未上班，既没有提供证据和法律依据，被告也就没有此项义务，为此，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（2006）第X号仲裁裁决书 ...