，原告的诉请是否已过申请仲裁期限。原告从事由被告安排的工作，被告按月发放原告工资至2008年1月，被告否认与原告存在劳动关系，本院难以采信。原、被告双方从2007年4月4日至2008年5月29日存在事实劳动关系，企业应当为员工办理招退工手续。现原告要求被告补办2007年4月4日至2008年5月 ...

解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个独立的法人企业，原告在超市公司工作期间的劳动权利、义务不受被告单位的 约束、调整，现被告以原告在超市公司工作期间对赠品处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该 ...

工作，后七运公司被焦作市汽车运输总公司兼并变更为货运二公司。2005年焦作市汽车运输公司进行企业改制，变更为焦作市交通运输（集团）有限公司。按照《劳动法》的 劳动关系。2005年焦作市汽车运输总公司改制后与何某某签订了劳动合同,何某某在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。原告要求被告支付 ...

（一）2009年2月起，因受全球金融危机的影响，被告方对公司部分员工的工资构成进行了调整，其中原告的月工资调整为6025元，原告已签收被告发放的工资调整 不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动 ...

审理终结。 一审法院确认：被告于1979年1月到昆明乐奇食品有限责任公司工作，1998年被任命为副食经营分公司经理。2005年4月14日，被告申请 劳动争议处理条例》第二条对劳动仲裁受理范围规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动合同关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与 ...

有事实依据，这事实证据包括：1、该样式劳动合同系被上诉人利用职务便利获得的，上诉人公司与员工未订立也未签订该样式劳动合同。2、被上诉人王某某持有的劳动 之间仍存在劳动关系。在此期间，昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司应根据职工的工作实绩给付劳动报酬。而给付劳动报酬应属于另一个法律关系，本案不作处理。 ...

略）)。 上诉人衢州市爱思济广告策划有限公司（以下简称爱思济公司）为与被上诉人汪某某承揽合同纠纷一案，不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2007）柯民二初字第 、设计、制作、代理、发布于一体的综合性广告公司。广告设计行业是特殊行业，对工作成果的质量要求较高。宣传册是上诉人企业形象体现，也是赞助商对上诉人 ...

公司有权依法解除劳动合同。明华公司依据国家政府指令，回迁危险品生产线，是国家政府行为，李XX理应绝对服从，但李XX拒不服从明华公司的工作安排，不服从 XX存在严重违反规章制度之说，因其未能举证佐证，而李亦否认”与事实不符。事实是，由于明华公司是从事弹药火工品生产的军工企业，为消除珠三角和佛山地区的重大 ...

李某某。缔日公司因电源线车间停产，调整李某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现，但调整后的新岗位与原岗位的工作性质及工作待遇不相同，则应与李某某达成 工作，而缔日公司根据生产需要调整李某某到新岗位工作，并不表示要与李某某解除劳动合同，至于李某某对新岗位的工作条件及待遇有异议，可以依法提出恢复，李某某 ...

贺某某。缔日公司因电源线车间停产，调整贺某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现，但调整后的新岗位与原岗位的工作性质及工作待遇不相同，则应与贺某某达成 工作，而缔日公司根据生产需要调整贺某某到新岗位工作，并不表示要与贺某某解除劳动合同，至于贺某某对新岗位的工作条件及待遇有异议，可以依法提出恢复，贺某某 ...