的事实，致使我无法申请工伤认定，为此，特诉请人民法院判决确认我与被告某建筑公司存在事实劳动关系。 被告某建筑公司辩称，原告既不是我公司的员工，也未在某 劳动仲裁申请书、收件回执等书面材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，建筑施工企业将工程或单项业务发包给不具备用工主体 ...

的规定，被告可以对原告并处罚款两万元，也可以不并处，鉴于原告已进行改正，出于保护企业的权益，被告不应对原告并处两万元罚款。原告在开庭前向本院提供以下证据：1、 标识。2006年6月27日，郑某某（男，X年X月X日出生）被原告招聘为员工，并被安排在成型车间作业。郑某某于2009年9月30日因病辞职，辞职 ...

的劳动关系。原告对此决定不服，于2007年11月22日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金x元、病假工资146.66元、补交其参加工作至今的 %；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上 ...

改判，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革的侵权行为，恢复上诉人住宅电话 人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤方面的规定为“员工经批准之假期已满而未获得续假批准前不出勤的，因重大客观阻碍 ...

4日原告到延津县劳动争议仲裁委员会申请工伤，经审查，延津县劳动争议仲裁委员会以超过诉讼时效为由，不予受理该申请。另查明被告矿山公司类型为一人有限责任公司（法人独资） 某春不是被上诉人的员工，双方不存在劳动关系。上诉人提供的工作证显示的单位名称是河南豫飞港机公司，该公司和新矿公司是两个不同的企业；记工表 ...

年3月22日，李某某以典石设计部职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因典石设计部对双方之间存在劳动关系有异议，江阴市人力资源和社会保障局 。二审期间，双方当事人对案件事实进行了补充陈述。双方一致称，李某自己没有创办企业，也不是个体工商户，丁某在书写《事情经过》时房东与警察都在场。 本院 ...

2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 金山公司与雷某某之间有劳动关系并无不当。本院亦向雷某某释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷某某不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇 ...

月，之后原告一直待岗。被告没有向原告支付最低生活费，没有交纳社会保险费。原告申请劳动争议仲裁，仲裁裁决没有支持原告待岗期间生活费的请求。按照劳动部关于贯彻执行《 98名员工发放生活费。请求：1、被告为原告交纳自2000年1月至今的基本养老保险、基本医疗保险、失业及生育保险费。2、要求被告为原告办理工伤 ...

现已审理终结。 原告王某甲诉称:1998年11月1日，被告将原告招收为员工，工某为井下直接工，签订了自1998年11月1日至2002年10月31日 规定，请向当地劳动争议仲裁委员会提出，向有关部门反映。 原告以此证明没有超过仲裁申请时效。 被告质证：原告应当提供原件，该复印件是涂改过的，不能证明和本案 ...

员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三 。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾某某支付培训费x.69元、违约金x.00元、赔偿其他损失 ...