都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并签字确认。该公司注销时债权债务都已经结清，其与原告的劳动合同是正常终止。原告离开后 、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人已被注销，对注销前原企业的 ...

员工。 委托代理人佘X，女，被告员工。 原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月 不等的奖金、津贴等福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定 ...

，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议 关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决遂 ...

上诉称：1、市糖烟酒公司改制，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制，某公司与郑 、郑某市某烟酒总公司会专审字[2005]第056—X号审计报告。3、郑某市企业改革工作领导小组办公室郑某发办[2004]X号文件，同意郑某市某烟酒总公司（实体 ...

1月至10月的年休假工资也不同意再支付。 经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年11月1日至2008年10月31日。该合同履行期间，原告要求某某公司为其缴纳城镇社会保险。某某公司遂通过其关联企业也即本案被告为原告办理了招工 ...

与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、 难予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑 ...

尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言。维尔坦公司虽然对李某甲提供的证据不予认可， 派遣事宜。时任维尔坦公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的连续工龄不间断，在此前提下上诉人于 ...

26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令：1、继续 被告的陈述，劳动合同、青劳仲（2009）办字第X号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来 ...

简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其 争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额120,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、返还房产证。仲裁委员会于 ...

简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1 ...