，有下列情况之一的，保密协议自行终止：(一)该技术秘密已经公开；(二)企业不按保密协议支付保密费。第十六条规定，竞业限制的期限最长不得超过三 的司法鉴定机构公告》，中国科学技术法学会没有取得司法鉴定许可证，根据《司法鉴定登记管理办法》第3条规定：“不得从事面向某会服务的司法鉴定活动。” (2)没有加盖 ...

及赔偿金请求，是违反《工资支付暂行规定》第十五条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚方法》第六条。1、兴桂公司在没有法律、法规及公司管理制度支持下三番四 2、根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

；有关纠纷的处理办法，双方约定向人民法院起诉解决。同日，世豪公司、伦某还签订了相应的《承包合同补充协议细则》，对承包企业的资产设备、管理人员和员工 作如下决定：保安部由世豪公司负责，伦某负责工程部两名人员、保安部两名人员工资……。 在原审中，世豪公司提供的2002年3月28日收据(复印件)内容为：“今 ...

元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某丙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某丙所说“停工 ...

元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某乙所说“停工 ...

元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某乙所说“停工 ...

的“商业企业开业申请登记表”证明，1987年6月13日，总公司为经营服务部支付注册费，工本究费283元，7月7日拨款1万元。但其所举的另一证据“经营服务部 人员编制方案》；2、《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》；3、《企业国有资产产权登记管理办法》；4、《公司法》；5、《全民所有制工业企业承包 ...

联营企业的最高决策机构，决策联营企业的一切重大问题，对企业生产经营、财务管理、人事工资以及厂级干部奖惩。日常管理的审批权由高营集团公司负责。生产计划、新产品 在宏华公司的权利义务)归高营集团公司所有。高营集团公司应向华北制药综合公司支付（略）.45元。该院依照《中华人民共和国民法通则》第四十六条和最高 ...

方面规范性的解释，但是，参照国务院1989年10月5日发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》中，“临时工”的概念是指使用期限不超过一年的临时性、季节性 一定期限内连续的、经常的、较稳定的务工人员。据此，假设被告所提交的“工资表”，“出工记录”真实的话，被告“偶尔性、间断性”的干活，也不符合临时工的 ...

某甲未参与公司管理。为了实现重庆宾馆控制阿波罗公司的目的，在禁止国有企业高级管理人员在外资企业兼职的政策下，重庆宾馆于同月6日同意杨槐、殷某某、王某、谢某丙 工作。阿波罗公司工作人员李某森、谭某某、程元龙、蒋太福等的工资由重庆宾馆支付。作为阿波罗公司固定资产的六辆汽车的存放地点也在重庆宾馆车班。可见， ...