的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂ 离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置 ...
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佛山中行未提到董某某未按时作习)且每次出入均经过公安部门依法核准通行，不存在违法和违反单位的劳动纪律问题。同时，顺德是在全国率先放宽办理出入境 权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有 ...
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佛山中行未提到叶某某未按时作习)且每次出入均经过公安部门依法核准通行，不存在违法和违反单位的劳动纪律问题。同时，顺德是在全国率先放宽办理出入境 权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有 ...
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不但违法而且违反了原告的行纪行规，原告对被告作出的开除处分决定，是合法有效的，不应当被撤销。 被告沈XX对原告提交的所有证据的真实性及合法性没有异议， ，原告就可以依据规章制度对其作出开除处分。 本院认为，原、被告所提供的证据形式、来源均符合法律规定，可作为定案的依据。根据国务院《企业职工奖惩条例》（ ...
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的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的企业内部的规章制度应当是合法有效的。加上钟某已经在该厂规上签名予以确认，即对其具有约束力。 合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定的几种 ...
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春荣2009年8月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按 对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人应受此约定的约束。现金胤房地产公司以闫春荣以其 ...
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对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有 并且在被告的催促下仍不到岗。被告作出解除劳动合同决定所依据的事实成某，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度，被告可以行使单方 ...
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天，严重违反了劳动合同书中的约定及正商置业的规章制度，对正商置业的经营工作造成了恶劣的影响。由于李某不能胜任其工作，2008年下半年正商置业经办公会研究 长时间考察从著名企业引进的人才，被告愿意出高额年薪，就是看重了原告的才能。原、被告双方签订合同是真实意思的表示，且已经履行，该合同合法有效。根据合同 ...
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，属于严重违反某公司规章制度的行为，某公司对其作出的开除某定，实质上是勒令其离职并解除某动关系的一种行政处分，但因开除某用的相关《企业职工奖惩条例》已废止 委员会作出的仲裁裁决已被本院撤销，许某提出该裁决所确定的补偿是合法的，已没有相应的依据，故其理由不成立。 综上，上诉人许某的上诉理由均不成立。原判 ...
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规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。 不能成立。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。田某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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