情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除 劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法 ...

情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除 劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法 ...

情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除 劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法 ...

的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向潘某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对潘某某支付解除劳动 ...

68元及经济补偿金210。67元；2、原告某公司不向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元；3、被告李某赔偿因工作失职给原告某公司造成的经济 被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月 ...

认为，在双方未签订合同的情况下，摩托罗拉公司使用、控制亚太兰特公司职工为其提供劳务，其行为侵犯了亚太兰特公司合法的用工权和企业经营权，给亚太兰特公司 《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认 ...

销户。2003年5月9日，浏阳市工商行政管理局向湖南省工商行政管理局出具企业档案移交函，内容是：浏阳xx煤矿申请迁移，已获你局同意，现 驳回张xx要求湖南省浏阳市x煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿费用158130元及解除劳动合同的经济补偿18072元的诉讼请求。 二、变更湖南省浏阳市人民法院（ ...

、补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元。 为支持其诉讼请求，原告张某乙向本院提供如下证据： 1、企业注册登记资料，拟证明被告 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元，并应赔偿因此造成的损失 加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告 ...

元。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%经济补偿金300元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告缴纳社会基本养老，医疗保险并赔偿因此造成的损失x元；2、被告支付原告2009年4月至2010年7月1日 ...