职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司分别与被告张某丁某381 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ...
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17日发布于网上） 10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月 工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上” ...
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无固定期限劳动合同，约定原告从事“专业技术”岗位，岗位类别为E，月薪9300元。原告具体在质量部工作，担任质量试验/认证工程师。后被告以原告违反劳动纪律需要 的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的该车辆保险单、企业代码证及由总经办盖章的临时行驶车号牌申领表去车管所办理牌照。可知办理 ...
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法院。 外服公司诉称，外服公司与曾某某建立劳动关系并订立书面劳动合同，劳动合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，外服公司录用曾某某为企业员工，并以劳动合同的形式约定曾某某被派遣到礼来北京分公司等处提供劳动， ...
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已经进入破产安置阶段，安置对象的范围是指当地法院下达破产裁定后仍与破产企业存在劳动合同关系的职工，南阳市中级人民法院对南阳柴油机厂的破产裁定是2008年7月 金”不符合国家有关条件的规定，因为原告已经于2002年7月因违反企业有关规定被原企业按自动离职处理，现要求破产管理人为其缴纳“三金”的请求不符合 ...
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表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复 工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与 ...
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被告违反诚实磋商义务，恶意报复、制造纠纷，随意克扣原告劳动报酬，严重违反劳动合同法。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 提出其自2008年11月1日起未与包括原告在内的所有员工签订劳动合同是考虑到企业状况可能发生较大变化，在与员工协商并取得包括原告在内的员工 ...
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：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即 、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经 ...
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《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日 劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的 ...
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解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的 不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告林某的诉讼请求。 案件 ...
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