委托代理人李升平，湖南华湘律师事务所律师。 原告湖南日报发行有限公司诉被告何某某劳动争议纠纷一案，原告于2008年12月12日向本院提起诉讼。本院受理 、投递业务，从湖南日报发行有限公司获取相应的劳动报酬。虽然原、被告双方没有签订劳动合同，但是被告向原告提供了劳动，接受原告各项规章制度约束，原告也依法 ...

必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该 表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某） ...

。 委托代理人刘某，该公司职员。 上诉人谭某某与被上诉人湖南湘科清洁发展有限公司确认劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月13日作出（2008）芙民初字 ，不是能联公司的发起人，招聘表上是张某甲批准的，虽然没有签订劳动合同，但是工资一直是湘科公司发放的，原审认定上诉人与湘科公司不 ...

问题。民事诉讼举证的基本原则为“谁主张，谁举证”。由于李某甲没有提供事实依据证明签订劳动合同存在欺诈、胁迫或显失公正的情形，因此本院不予支持。 三、 十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然雨花区环卫局配备的停车场所有限，但是雨花区环卫局每月向李某甲另外支付100元 ...

劳动合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人 人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更的规定，上诉 ...

证据的若干规定》的有关规定，何绍森的证言是不能单独作为认定案件事实的依据，但是原审判决却采信了这一证据。四、华达厂认为其车间主任无权辞退解雇职工，这 查明：向某某于1999年1月27日进入华达厂工作，从事电器安装。双方之间没有签订劳动合同。至2003年11月3日，华达厂结清了向某某2003年10月份的 ...

的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的， 根据，原审法院对其此项请求不予支持。因尚高公司在与陈某某解除劳动合同后，没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除 ...

认定。 被上诉人市劳动局辩称，第三人与陈某甲存在劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系。第三人代理人向朱某某、张某某、陈某 不服，遂提起行政诉讼。 当事人争议的焦点在于：上诉人与原审第三人是否存在劳动关系以及被上诉人市劳动局作出的(2006)12－X号工伤认定是否符合法律规定。 被上诉人市 ...

打磨、热弯、烤弯工作，月工资原为1100元，后来调整为1250元，但双方没有签订劳动合同。洁具公司于2005年5月19日以李某甲不服从公司安排为由解除与其 甲的劳动关系的理由系李某甲不服从公司安排，但是未举出证据证明李某甲存在违反劳动纪律不服从工作安排等行为。因此，洁具公司未按照法律规定的条件解除与李 ...

8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中扣留了500元， 关于加班费，被上诉人已承认了有加班的事实，一审中认定工资构成中包括了加班工资，但是对方从未提供已支付加班工资的证据，从工资构成也反映不出我的加班工资的 ...