组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人吉某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： ）X号文件精神作出清退决定。吉某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审 ...
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组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人高某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 1989）X号文件精神作出清退决定。高某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理， ...
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组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人曹某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源市烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： ）X号文件精神作出清退决定。曹某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审 ...
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原告发送录用通知书，通知乐某已顺利通过面试，于2008年4月15日前往公司报到。该通知明确乐某担任酒店管理事业部/行政人事部行政人事总监一职，试用期6 公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5日为发 ...
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关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交公司考勤记录一份，用以证明加班的事实。该考勤记录显示了自2008年11月 年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据该 ...
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中就明确“用人单位依法自主确定本单位工资水平和工资分配方式，进一步深化企业工资制度改革，加快社会主义经济体制的市场化机制的决定，企业自主分配，政府监督调控的 及既往的司法原则。 经二审审理查明事实与一审一致。 本院认为，被上诉人登封市自来水公司针对上诉人张某的上诉理由所作的抗辩，均有相应的法律依据支持 ...
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谢沁，湖南天地人律师事务所律师。 上诉人程某某因与被上诉人湖南省五金矿产进出口公司破产清算组（以下简称清算组）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下 号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》第二条规定，在企业制度改革过程某，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后 ...
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担任法庭记录，于2009年6月24日公开开庭审理了本案，原告河南省洛宁县农林蜂产品公司负责人吉某某及委托代理人王某某、被告张某某及委托代理人刘某某均到庭参加了 竹木公司，乙方是竹器经营部，其负责人张某某任甲方公司副经理。分析合同内容，从管理用人、财务制度、责任追究办法上均显示了原、被告的管理与被管理 ...
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X月X日出生。 委托代理人赵卫国，新郑市法律援助中心律师。 上诉人新郑市保安服务公司因诉新郑市人事劳动和社会保障局劳动行政保障一案，不服新郑市人民法院（2009）新 违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李某勤不属于工伤，没有法律依据。上诉人称李某 ...
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