与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 黄某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求黄某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成黄 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 周某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求周某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成周 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 唐某甲等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求唐某甲等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成唐 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成邓 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 李某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求李某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成李 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成曾 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成邓 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 韦某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求韦某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成韦 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 王某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成王 ...
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与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 刘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成刘 ...
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