》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年 该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除 ...

》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年 该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除 ...

原告处工作，任某于会计岗位。在张某某与外服公司签订的劳动合同第九条保密约定中约定“本合同期内，未经聘用方书面同意，乙方不得向任某第三方泄露聘用方的 自己的销售合同，物流人员负责货物出某，文员是上传一些会议记录和员工的联系方式，职权范围呈递减状态。每个人可以设置自己的密码，初级密码是超级管理员设置的。 ...

事实不清，判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此 认定的事实无误。 本院认为，上诉人豫商投资公司聘用李某某作为平顶山分公司的负责人，其身份并非普通员工，豫商投资公司仅依据其单方制作的、并没有李某某本人 ...

至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职报告，内容 ，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的20％计算、非全月在职员工按当月实际在职比例计算 ...

原告张某某诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行 人员，其与用人单位赛珞玛美食城签订的应是聘用协议，而不是劳动合同。原告张某某以被告未与其签订劳动合同，要求被告补发其二倍工资1694元的诉讼请求，无 ...

、有异议，不认可规章制度；5、不认可，该制度可由法定代表人随意更改，原告与机电公司的协议与本案无关；6、不认可；7、不认可水电工刘奎的证明，证人袁 ，原告提供的证据也不足以证明被告系兼职人员，故对原告该意见不予采信。原告聘用被告做为其员工，应与被告签订劳动合同，原告称多次电话通知被告签订劳动合同，被告 ...

该表右边空白处四处有“张某”签名字样，下边空白处有“朱某”签名字样）；②劳动合同；③员工聘用与离职管理制度；④黄某二组－殷某截止2009－07－31欠 共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予支持。 案件 ...

；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业 派遣的现场监管人员还是作为崔某聘用的现场监管人员。根据双方提供的证据及有关诉辩称，凯洲实业公司提供了有关证明徐品堂系凯洲实业公司员工、徐品堂工资由凯洲实业 ...

张某为再就业，在被告单位进行了代厂聘用劳动临时工的用工登记。以供进入被告株百公司营销的厂商选、聘用。原告在参加被告组织的业务知识培训和服务 其在株百超市租赁柜台工作的业务往来单位聘用的员工采取的规范管理措施，并不能证明张某与株洲百货股份有限公司存在事实劳动合同关系。相反，株洲百货股份有限公司提供的证据 ...