演出工作，双方当时未签订书面劳动合同。2007年12月26日，原、被告签订有固定两年期限（合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年2月25 祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。原告称是 ...

”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在史某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》 ...

三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动法》赋予劳动者的权利，胡某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》 ...

的海航公司与作为乙方的张某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 ２４２号仲裁裁决书裁决海航公司向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用是双方当事人在申请劳动仲裁时由劳动仲裁 ...

一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假 ，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市中级人民法院的判决是 ...

《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护 不足以弥补给我公司造成了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对 ...

4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方解除劳动合同是在2002年9月18日，从黄某某收取经济补偿金并出具收条 ...

管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同》，合同期限从2005年4月1日至 黄某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人必达公司答辩称：第一，关于解除劳动合同情况。实际情况是黄某某在2005年8月3日提出加薪的请求遭到拒绝后要求解除 ...

为岳和公司工作了10个月时间，岳和公司无表示异议，双方形成新的事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系 并提供劳动合同文本给邹某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为1840元。此外，岳和 ...

劳动关系，致使贺某某仍继续为岳和公司工作了5个月时间，双方形成新的事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动 并提供劳动合同文本给贺某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2700元。此外，岳和 ...