、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（略）型可燃 国营新兴仪器厂签订的机箱、机柜加工协议书、合作意向协议书、印制电路板装焊技术协议书中均约定了保密条款。 六、龙某某于1992年8月至1997年7月在国光厂 ...

书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司工作。 8、录音光盘 4000元工资，双方为工资问题存在争议，原告未举证证明其与第二被告事先已约定月工资应为5000元，原告主张某二被告从2009年1月至2009年11月 ...

甲方）因与中网侵权纠纷一案与广东金粤律师事务所（乙方）签订民事委托代理合同，约定甲方在签订合同时向乙方支付10万元律师代理费。合同有效期自合同签订时起至案件二某 这名某工在完成某述事情之后，于今年的6月3日离职，不知去向，离职的员工是否转投余某旗下的公司，李某称并不清楚。 在本案诉讼过程中，原告认为： ...

按协议书的内容执行，原告申请仲裁，之后向xx法院提起诉讼，要求被告按照协议的约定支付解除劳动合同的经济补偿88,100元，法院驳回了原告的诉讼请求。20xx年 月xx日，届时请您配合公司办理完所有工作的交接手续。” 20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动 ...

，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告 。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另查明，被告离职前每月工资为5883元，原告实际支付被告工资至2010年1月31日。 审理中 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。2008年6月，被告领导班子为了兑现对全体员工的调薪承诺，根据实际情况对该方案做了微调，出台了“应急方案”。被告 ，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的 ...

双方签订的最后一期劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，约定原告从事客服工作每月基本工资和岗位工资3000元。2010年1月7日，原告申请 系统安全专用产品）、办公用品、电子产品、如用百货的销售。 又查，被告公司《员工手册》的执行日期为2010年3月4日起，其中第10.2.4条规定 ...

的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人 应为被告缴纳该月的外来从业人员综合保险费。 原告否认扣除过被告劳动合同中约定的“劳保”金额，作为用人单位，原告支付被告工资均有记载，其中能够反映原告支付 ...

年1月14日进入其公司工作，双方曾签订过书面劳动合同，约定原告每月工资为2500元，另还有各项津贴1500元。2010年1月26日原告离职，双方经协商签订 仲裁部门已作出裁决，且被告又未提出诉讼，故表示接受仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告单位员工，担任销售主管一职。2010年1月26日，原告离职。 ...

公司，住所地本市X区X路。 法定代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，女，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动 承认其赴日有一次确是培训，故原告应遵守竞业限制约定。但是，原告离职后，随即进入与其公司存在竞争关系的久保田发动机（上海）有限公司工作，违反了竞 ...