（税后）。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并填写了离职结算清单。2010年1月19日，原告公司财务经理陈少铃在离职结算清单上的财务会计 未能达成一致意见。 2010年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年12月1日至2010年1月20日期间的 ...

提交了上一封函件，经与经理讨论，我最后的工作日为6月25日。辞职理由如下：1、公司和家距离太远；2、我儿子出生后，我想要更多的时间陪伴家人 为原告办妥退工手续。2009年9月7日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额x元及 ...

月26日，赵某某以银座商城不给休息日、且未发放过加班工资为由向银座商城提出辞职、解除劳动合同的申请。同年2月1日，银座商城批准了赵某某的申请，与 上诉人屡次通知其领取至今尚未领取。2、被上诉人要求支付的工资差额不存在，上诉人不应承担所谓工资差额部分。上诉人在员工招聘、宣传及会议纪要中已涵盖了工资标准， ...

月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周 争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求周某 ...

月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗 仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求罗某某 ...

月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜 仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求姜某某 ...

月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵 争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求赵某 ...

赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年4月23日至2009年6月2日期间延时 根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成于原、被告劳动合同解除 ...

某甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令及王 合同（2006年10月1日—2009年9月30日）。2008年3月7日原告提出辞职，双方之间的劳动合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供2006 ...

因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲在新宇公司工作 的规定，应予以支持。至于缴纳社会保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。张某甲要求增加补偿标准的依据不足。 综上所述，原一二审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处 ...