某， 委托代理人陈某某， 上诉人兰某因与被上诉人广西新桂交通工程质量检测有限公司（以下简称“新桂公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011 生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月 ...

张某某，重庆某某律师事务所律师。 上某人关某与被上某人武隆县某某电力有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年9月5日 要接受用人单位的安某提供劳动，还要遵守用人单位内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。 本案关某主张与某某公司存在事实劳动关某，并举示了2008年 ...

冉某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法民初字 以冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某签订的 ...

某，某某（略）事务所（略）。 原告苏某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后 完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放 ...

采信，对X组（4）、（5）、（7）号证据的内容与本案的劳动关系纠纷关联性不大，只作定案参考。 本院根据双方当事人的陈述、举证、质证及认证 日，原告向本院起诉，要求确认劳动关系。 本院认为：五原告在80年代后期至90年代初期开始不上班，自谋职业，其所在公司根据本单位规章制度经班子会议研究，职工大会通过 ...

代表人陈某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人顾某，该公司员工。 原告徐某与被告某机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月6日 ，但原告不予认可。本院认为，原告确认《员工手册》的内容，故作为被告单位的规章制度，该《员工手册》对原告具有约束力。原告在事后出具的陈某意见可以证明， ...

某市川汇区北郊法律服务所（略）。 上诉人王某某因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司周某分公司劳动争议纠纷一案，不服川汇区人民法院(2009)川民初字第X号 具有独立法人资格，王某某工资由星宝公司发放，受其公司规章制度约束。1998年7月23日中国人寿保险股份有限公司周某分公司向王某某单位出具人事商调函 ...

对申请人的侵害、赔偿损失显然原告不知道“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与我公司之间的劳动关系已解除，不存在支付其2008年 的申请，亦合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院 ...

分所律师。 原告顾某某诉被告某某电子科技（上海）有限公司（以下简称电子公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴某兰独任审判，于2009 合同时对此并未提出异议。其次，加班工资的计算天数应为每月21.75天。且公司规章制度规定，加班工资支付必须符合固定程序，须经相关主管逐级审批后方可结算， ...

原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司的 其他证据相印证，故对其证词，本院不予采信；证人吴XX陈述原告与其因赌博而发生纠纷，故于2008年12月28日殴打了证人，后110出警，但让 ...