12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称：原告在被告处上班是事实， 公司未给原告罗某参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国 ...

年10月16日。被告给原告发出一份单方解除劳动合同的《通知》：“王某先生您好!很抱歉的通知您，由于目前公司的财务状况，总部不得不决定终止与您的劳动合同 的行为于法有悖。原告要求被告就此予以赔偿的理由正当，合法部分，本院予以支持。原告2006年8月1日与被告公司签订劳动合同至2009年7月31日，该期限 ...

裁决。现诉至法院要求1：请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2：判决被告支付未与原告签订劳动合同应支付申请人双倍工资x元；3：判决 仲裁委员会申请仲裁，要求被告株洲某铸造有限责任公司赔偿未签订劳动合同应支付原告的双倍工资x元并补缴社会保险。因株洲市劳动争议仲裁委员会在45日内未作裁决，原告 ...

，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区劳动 辞退，即不需提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额等。 以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、转正薪资调整通知、原告的 ...

证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带赔偿责任。 被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日 ，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《 ...

表现差并造成原告损失等原因，原告与其解除劳动合同。因被告个人原因造成原告损失，原告诉至法院，要求被告赔偿因工作失误造成的损失人民币10万元。 原告就其主张， 款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价降低，给公司造成重大损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日，被告填写《 ...

该公司工作人员。 委托代理人卞某，该公司工作人员。 原告徐某诉被告某实业（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月16日受理后，依法由 等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日 ...

有限公司，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人徐××，职务总经理。 委托代理人许××，该公司职员。 委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路。 ，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月 ...

日的加班工资22,765.78元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8月 回到原告公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且被告要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿过高， ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...