协议生效后,乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的款项,被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资 资格的法人单位,所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立,本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制,而非经济性 ...
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协议生效后,乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的款项,被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资 资格的法人单位,所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立,本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制,而非经济性 ...
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协议生效后,乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的款项,被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资 资格的法人单位,所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立,本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制,而非经济性 ...
//www.110.com/panli/panli_39589923.html-
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元。6、解除劳动合同的经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付” 、二审中,既没有举证证明,系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系,以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形;也没有举证证明,其是因某某物管 ...
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医某处维修医某器械及设备。2007年3月,原告与华飞公司解除劳动合同,华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科,原告于2007年6月至 协商一致,不违反禁止性法律规定。其要求支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资、低于本地区最低工资标准的工资差额、欠发工资赔偿金等无法律依据,本院不予支持。 ...
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; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
//www.110.com/panli/panli_36541444.html-
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故对其主张不予采信,参照《2009年广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》中的“交通运输、仓储及邮政业”年平均工资x元确定肖某月平均工资为 的问题,用人单位应当在解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,如前所述,超大公司于2003年3月 ...
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付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合某的工资x元;双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元。2010年6月7日,柳州市劳动争议 、9月、10月份工资条,其中基本工资为4333.5元、岗位工资4333.5元,工资标准为8667元。其中8月有误餐补助210元,9月有误餐补助220元,通讯 ...
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应向被告支付2010年5月-X年X月X日生活费7368元;5、其公司不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金5580元、失业救济金8448元;6、确认被告的劳动 八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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的规定来解除劳动合某,如此适用法某的结果是有意回避了永发公司的法某责任。实际上,永发公司解除劳动关系的事实不存在且程序违法,其与永发公司之间的劳动关系 其要求的是,第一,支付其儿子2008年7月3日至今的工资,第二,支付未签订劳动合某的赔偿,2008年5月至今的双倍工资,第三,支付其儿子工作期间的加班 ...
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