某某因终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007年6月22日， 年7月，周某才开始与xx公司、某某交流协商补发工资、解除劳动合同及补偿等事宜。因此，周某与xx公司、某某发生劳动争议的时间是2008年7月，而非 ...

某某因终止合同（如劳务人员申某某前回国、无正当理由不服从xx公司工作安排等），xx公司不承担一切违约责任，不承担劳务人员的往返机票等。2007年6月21日， 年7月，张某才开始与xx公司、某某交流协商补发工资、解除劳动合同及补偿等事宜。因此，张某与xx公司、某某发生劳动争议的时间是2008年7月，而非 ...

86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却又提起仲裁和诉讼，被答辩人应承担违约责任。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告王某某向法庭提交的 某证书；证明原告助理工程某的时间及情况。八、解除劳动合同协议；证明双方解除劳动合同的情况。 被告天空能源公司向法庭提交的证据有：一、原告于2010年2月 ...

本合同可以解除。第十二条经济补偿和违约责任，一、甲方根据本合同第十条（一）、（三）解除劳动合同或依法裁减人员的，应按国家规定给予乙方经济补偿”。 闫某乙12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。二是双方解除劳动合同 ...

上诉人的主张。4、上诉人与被上诉人约定工资为3800元/月，后被上诉人多次违约降薪，后每月实发2600元（70%），另有30%即1140元是在 未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”规定，解除与××公司的劳动合同，符合法律规定；××公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（ ...

劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告单位工作。2009年7月24日，被告 证明被告已作出了解除其公司与原告的劳动关系。因此，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，本院不予采信，原告要求被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元 ...

与福利待遇、违约责任等作了详细的约定，并且双方在《劳动合同书》的第七条就竞业禁止内容进行了特别约定，双方约定被告在劳动合同解除或终止后2 圣服装整理有限公司工作，并担任厂长职务。郑州康圣服装整理有限公司主要经营水洗业务，该公司未进行工商注册登记。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司于2010年7月30日向 ...

君，上海磊天律师事务所律师。 被告上海尚康服饰有限公司。 法定代表人钱某，该公司总经理。 委托代理人朱海峰，上海国创律师事务所律师。 原告强某诉被告上海尚 发货，且所发货物与订货单不符； 15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动 ...

解除合同的理由不成立，光明公司将以张某某本人提出解除劳动关系为由解除双方的劳动关系。此后光明公司以“协商解除劳动合同，职工方提出”为由为张某某办理了退工 2007年起，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给劳动局即可进行备案，劳动局不做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定，提供人力资源 ...

月1日至2012年12月31日的劳动合同，岗位为普工装配，原告系初中文化程度，从事的是最普通的工作，不掌握公司的重要信息。第三人与被告是 工商调查费40元。同年11月7日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、原告按照劳动合同第十三条约定的违约责任支付被告2007年度销售总额的百分之零点三计x. ...