的主张没有提供有力证据，故认为申请人进入被申请人单位的时间为双方签订劳动合同的起始时间2007年12月26日。申请人工资发至2008年11月，仲裁庭认为被 ，原告自2005年11月在被告公司处上班，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，原告要求支付经济赔偿金的诉请，理由正当；原告在劳动 ...
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报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回，依照劳动合同法规定，原告应当支付被告 还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。 本院根据周某某的申请，依法调取洛阳市社会保险事业管理局证明一份。证明周某某于1997年参加基本养老保险，1998年 ...
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政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众身体健康，被告依职责 、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定 ...
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政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众身体健康，被告依职责 、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定 ...
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政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众身体健康，被告依职责 、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定 ...
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既未到新岗位工作，亦未再回被告单位上班，该行为违反了被告的工作制度和纪律，被告遂于12月29日作出《关于解除原告劳动合同的具体说明》，以原告旷工为由决定自2009 《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十八条，《职工带薪年休假 ...
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承担。 王某甲不服上诉称：上诉人于1987年参加工作，原系国有事业单位新乡市燃气公司的正式职工。2002年企业改制时，被河北廊坊新奥集团整体并购，并 合同到期后，被上诉人就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无条件的与上诉人签订无固定期限的劳动合同。自1987年参加工作以来工龄已经长达 ...
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本院确认以下案件事实：被告1983年9月1日到原告处上班，2004年8月因偷单位的铁被发现，原告随于2004年9月9日以辉机（人）字2004（ 月8日的医疗保险金、失业保险金及滞纳金。为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，本院判决如下： ...
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用工的形式。因此，原告及第三人关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订 即为孙某的工资收入。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二某第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认孙某与某某 ...
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用工的形式。因此，原告及第三人关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订 即为景某甲的工资收入。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二某第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认景某甲与 ...
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