应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告 ，被告作出X号撤销告知书，决定对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按 ...

2433元，故本院认定尚欠工资为2185元。关于加班工资5664.5元的诉讼请求，因原告未举证证明加班的情况以及加班费的计算方式，而工资表中已表明原告领取了加班 四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告 ...

亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度的规定，故谢×从2008年4月6 倍即1400元×2向谢×支付赔偿金。 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8 ...

有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：关于加班工资差额，被告主张2007年9月 工资差额8,516.40元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 原告上海某某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：关于加班工资差额，被告主张2007年9月 工资差额7,973.82元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 原告上海某某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

，原告以“因公司故意不提供相关工作岗位，强制调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接 第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决：驳回原告陈某某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告陈某某负担。 宣判后，陈 ...

服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40 ，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...

2390元；一张日期为2006年8月15日收取中洲公司车费、勘测费、加班费、工本费等费用2000元。 一审诉讼中，沈某某称中洲公司在项目发布会、 的证明文书，没有单位负责人的签名或者盖章，违反最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第77条的规定，没有法律效力。另外，按照森林法、 ...

一次性伤残补助金为：1600元/月×10月＝16000元。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的， 综合计算工时制。因此，关于是否存在加班的事实应由曹某进行举证，由此导致举证不能的后果应由曹某承担。故本院对曹某要求加班费的主张不予支持。据此 ...

9月17日至被告处从事工作至今，但被告没有依法为原告缴纳社会保险金和足额支付加班费，据此，原告诉至法院要求判令被告;1、补交1995年9月至2004年8月城镇社会保险 第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江 ...