证据不足，不予采信。 郭某在本案中所提的各项诉请内容与其提请劳动仲裁的仲裁请求事项内容相符，并未超出仲裁事项范围；同时，郭某、金羚电器有限公司南宁 以上法律条文都可以说明，一审法院作出两被上诉人不支付经济补偿金的判决没有根本的法律依据。 四、服装押金的问题。首先上诉人已经向一审法院提供了证据17，一张 ...

号《仲裁裁决书》一份。拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经经过了鼎城区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁的事实。 被告安达公司辩称：1、原告诉称不属实，被告 倍工资的诉讼请求是否应得到法律的支持。首先，关于原、被告实际解除劳动关系后原告的经济补偿金问题，原告已在被告单位工作10年，即原、被告已形成了10年 ...

在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司与吴某解除了劳动关系。所以，我公司无需支付经济补偿金。五、关于某缴劳动保险的问题，我公司愿意按照有关 人均未提交新证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、劳动仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：双方当事人形成劳动 ...

为鲁某办理失业保险、养老保险（具体金额及相关程序由社会保险部门确定）；四、仲裁处理费500元，由郑州鸿源重型机械有限公司承担。郑州鸿源重型机械有限公司不服该判决 要求不支付二被告2008年2月至2008年12月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动 ...

的未支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充协议》一份。关于劳动合同的解除，《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》约定，乙方有下列情形之一的 旷工累计达50天，不符合客观事实，依法应当予以纠正。2、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是 ...

原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条关于“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 条,《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国 ...

。 汽车配件公司上诉称：1、李某的起诉超过了其在劳动仲裁的请求范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和 休假工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...

全额工资。 一审法院经审理认为：对于仲裁裁决第五项，双方均无异议，本院予以确认。关于双方当事人是否签订了劳动合同的问题，戴某于2010年5月10日 本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人兴业公司 ...

原审原告）毛某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人毛某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决， 申请仲裁时未提出上述请求，且上述请求具有独立性，上诉人毛某可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动 ...

某乙及其委托代理人郭某卿，被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）的委托代理人马从志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明 申请仲裁时未提出上述请求，且上述请求具有独立性，上诉人张某乙可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动 ...