，系身体健康权遭受非法侵害，故其主张精神损害赔偿，可予支持。原告通过工伤保险获得了一定的赔偿款，但不影响其主张精神损害抚慰金。因此综合本案的实际 》第二十一条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告中国某财产保险股份有限公司上海市分公司应于本 ...
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期限的劳动者，无论是否订立书面劳动合同，都可适用工伤保险补偿。故工伤事故责任的构成前提是存在劳动关系。而雇佣关系是指当事人约定，一方于一定或不定期限内 可待发生后另案解决。原告请求的残疾赔偿金x元（3509元×30％×20年）。根据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五 ...
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最高人民法院《关彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第152条以及最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，应由 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定及赣州中级人民法院《审理劳动伤害赔偿案件适用法律若干问题解答》第6条解答：工伤保险机构给予赔偿权利人 ...
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费用问题。因赵某某不能认定为工伤，且叶县公安局已足额支付了医疗期工资。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，叶县公安局不应再 机关、事业单位、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，从而保证职工的基本医疗，有效保障职工的身体健康。并且，要求该项工作于1999年底基本完成。据此， ...
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答复意见，双方均同意就原告的伤情按伤残等级分别为四级和五级工伤保险条例赔偿标准计算的总和取其中的平均值来进行赔偿处理（按2006年度邵阳市职工最低工资390元的 第一款、《中华人民共和国民法通则》第五十九条及《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第73条第二款之规定，判决如下： 驳回原告张 ...
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发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李某甲在工伤事故发生后，向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并向南阳市 举证责任。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的 ...
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《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于 的诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险 ...
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应予驳回的主张本院亦不予采纳。其一，本案事故发生于2003年9月14日，而《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行。其二，原告受伤不是工作原因或职业病， ，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条第一款、第二款、第三 ...
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《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于 的诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险 ...
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不当。谢某某要求省劳保厅承担诉讼费、差旅费、代理费的理由不能成立。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的 内容为：1、上诉人在伤害他人时遭致受伤与工作无关，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的法定情形 ...
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