：由于原告不愿与被告保持劳动关系，对被告解除劳动合同。 原告已为被告缴纳了2008年9月至2009年1月的外来从业人员综合保险。 2009年1月22 。 本院认为：原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤待遇。 关于原告要求不补缴被告2007年 ...

月20日进入被告公司工作，月工资为1,900元，双方未签订劳动合同。被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于 应支付原告2008年11月21日至2009年2月17日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,181元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告主张因被告未 ...

月20日进入被告公司工作，月工资为2,200元，双方未签订劳动合同。被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于 应支付原告2008年11月21日至2009年2月17日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,518元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告主张因被告未 ...

月20日进入被告公司工作，月工资为2,500元，双方未签订劳动合同。被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于 应支付原告2008年11月21日至2009年2月17日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,813元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告主张因被告未 ...

合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等是否给上诉人带来了经济损失。 对于 为800+x.5=1200元，未签订劳动合同的经济补偿为x-2400=x元。 对于第二个争议焦点：根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 ...

之后因梁某某未支付费用，故不再为其缴纳。同时，梁某某提供了采购合同、货款欠条和收据等其采购期间所形成的一些工作资料，以证明双方的劳动合同继续在 经济补偿金、综合保险的请求，亦已超过法定仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，梁某某与材道公司签订劳动合同，建立 ...

原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在此之前已向保险公司 某自身努力外，与院方的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（ ...

洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某2008年未签订劳动合同的工资x元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日 从未提出要求与金水湾大酒店签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实 ...

到济源市化轻公司（以下简称化轻公司）从事会计工作，双方未签订劳动合同，化轻公司为刘某某参加了养老保险，并缴纳养老保险费至1998年6月，未 月放假期间生活费，该院认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“ ...