电工的运行、安某、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010 合同。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除 ...

以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求 日，约定工作岗位为操作工；第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在被告处 ...

元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...

我不服，故向贵院起诉，请求：1、判决被告与我签订无固定期限劳动合同；2、判决被告依法补发未与我签订合同期间双倍工资；3、判决被告为我办理法定的 劳动合同，应视为白马公司已与曹XX订立无固定期限劳动合同，所以原告要求与被告签订无固定期劳动合同的诉讼请求已没有必要。关于被告提出的原告曹XX的双倍工资赔偿的 ...

驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于 王某并未在被上诉人处工作，双方之间的劳动关系随劳动合同终止自然终止，上诉人要求订立无固定期限劳动合同无事实及法律依据。关于上诉人一审中增加的要求返还身份置换 ...

驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院 也随劳动合同终止自然终止，上诉人要求订立无固定期限劳动合同无事实及法律依据。关于上诉人一审中增加的要求返还身份置换金、分红等诉求，依据法律规定，此争议应 ...

驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于 ，周某陈述并未继续工作，双方之间的劳动关系随劳动合同终止自然终止，上诉人要求订立无固定期限劳动合同无事实及法律依据。关于上诉人一审中增加的要求返还身份置换金 ...

被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院 ...

驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于 ，臧某陈述并未继续工作，双方之间的劳动关系随劳动合同终止自然终止，上诉人要求订立无固定期限劳动合同无事实及法律依据。关于上诉人一审中增加的要求返还身份置换金 ...

驳回其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于 ，南某陈述并未继续工作，双方之间的劳动关系随劳动合同终止自然终止，上诉人要求订立无固定期限劳动合同无事实及法律依据。关于上诉人一审中增加的要求返还身份置换金 ...