差额；同时被告多次以书面、面谈等形式通知原告签订书面劳动合同，但原告仍未拒绝签订劳动合同，故被告终止与原告的劳动关系，该解除行为并不违法，不同意支付原告 2009年9月15日被告致原告的《签订无固定期限劳动合同的通知函》、2009年9月18日原告致被告的《关于签订劳动合同的回复》、2009年9月24日 ...

一）、某某航空应当在裁决书生效之日起7日内为潘某办理退工（仅限劳动关系方面）手续；（二）、潘某应当在裁决书生效之日起30日内支付某某 计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定航空公司 ...

生活保障和再就业工作的通知》（中发＜1998>X号）和渝劳计发（1998)X号文，即《关于国有企业富余职工协议保留劳动关系的意见》的精神，经本人自愿 ，累计时间达3个月以上，不符合被上诉人单位根据其生产经营特点和经济效益自主确定的工资调整方案的规定，其上诉理由亦不成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律 ...

6月10日，华信雅洁公司作出关于对《何某某同志免职决定》，并将此决定进行了公示，解除了与何某某的劳动关系。 另查明：一、何某某在华 长沙市劳动争议仲裁委员申请仲裁后法院是否应当受理的问题，不论长沙市劳动争议仲裁委员作出的是不予受理的通知还是实体裁决，都说明本案劳动争议已依法经过了仲裁前置程序，人民法院 ...

基本生活保障和再就业工作的通知》（中发＜1998X号）和渝劳计发（1998)X号文，即《关于国有企业富余职工协议保留劳动关系的意见》的精神，经本人自愿 累计时间达3个月以上，不符合被上诉人单位根据其生产经营特点和经济效益自主确定的工资调整方案的规定，其上诉理由亦不成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律 ...

公司要求与陶某签订为期1年的劳动合同(待岗)，陶某拒签。同年9月1日，合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题的通知》，主要内容为：“职工下岗 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题， ...

(待岗)，刘某某拒签。同年9月1日，合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题的通知》，主要内容为：职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由 固定期限劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对于工作年限较长， ...

并未提供相关证据材料。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号） 杨x经济补偿金。对杨x要求xx公司支付其解除事实劳动关系经济补偿金7534.5元的上诉请求，不予支持。 关于焦点三。本院认为：2010年10月，双方签订劳动协议 ...

逻辑推理和生活经验，进行全面、客观和公正地分析判断，确定证据材料与案件事实之间的证明关系，排除不具有关联性的证据材料，准确认定案件事实”。 本案中，毋某提交 且并未规定身份证就其登记事项具有最高的证明力。4、X号文、《北京市劳动和社会保障局关于某格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》均规定，当 ...

，被告的质证意见及本院认证意见 1、原告关于印发《卫河堤防维修养护人员管理过渡办法》的通知。证明公司对堤防维护人员实行的是承包合同。2、原告与三被告 履行职责。三被告从事的工作系原告业务的组成部分，并接受原告的管理，根据劳动和社会保障部关于确认劳动关系的有关规定，符合事实劳动关系的特征，应认定为原被告 ...