，考虑原告确有劳动能力，其误工损失可按上一年度上海市职工平均工资标准每年x元计算为妥。关于精神损害抚慰金，因原告的伤势较轻，对其身心未 期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费2696.80元，减半收取1348.40元 ...

部分的工资6,250元，故该期间的双倍工资差额为31,250元。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金6,250元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告 ...

原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，根据原告工作年限及工资情况，现原告主张5,000元经济补偿金并无不当，本院予以支持。 关于原告 2008年11月至2009年7月期间的城镇社会保险，原告2009年7月初已离职，故其主张2009年7月的社会保险不予支持。被告称公司从未开户，经 ...

“其他违反公司规章制度行为严重者”。 另查明，2009年5月至2010年4月期间被告月平均工资为人民币1,973.75元。2009年5月被告出勤18天。原告于2010年6月 条第（二）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条 ...

不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已为被告缴纳了2009年7月至2009年11月 对其罚款两次，共计60元。公司为此缴纳了罚款。另由于被告离职后仍继续使用原告的胸卡，按规定，公司应当对被告罚款300元。2009年12月1日、12月 ...

被告公司后，继续履行竞业禁止合同；2、原告主张2009年7月7日被告发布关于王锦明违纪处罚通告，以王锦明所做实验效果受到客户批评、不服从领导 规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并按规定保存2年备查，原告于2009年12月申请仲裁，2009年10月离职，故被告应提供2007年12月 ...

劳动合同书并非原告本人签字； 4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及未给原告缴纳社会保险的原因，原告于 为1,292元，故被告应向原告支付经济补偿金4,522元。 关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原告认为原、被告未签订 ...

、违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资， 被告要求不支付，缺乏法律依据，本院不予支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 ...

因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动合同，妄想非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某某木业有限公司要求不予支付被告杨 ...

。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言 劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...