月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续。 实际情况自行做出安排，其并非强制性规定。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于某工休假问题的通知》第四条规定：＂企业职工休假，由企业根据具体条件和 ...
//www.110.com/panli/panli_67546.html-了解详情
，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十 某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html-了解详情
原告办理了停保手续。1999年11月13日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对 被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_59100.html-了解详情
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照 费用由潘某某承担。 上诉人潘某某针对上诉人金龙公司的上诉答辩认为：金龙公司关于潘某某自动离职的说法是错误的，原审判决正确，金龙公司在98年转制的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_54581.html-了解详情
不为其办理医疗保险造成，被上诉人没有责任承担其医疗费损失。关于上诉人主张自2001年3月至今克扣工资的问题，因上诉人就此已另案向原审法院提起诉讼，且 被上诉人工作安排，如不服从工作安排，又不续办停薪留职手续，以上诉人自行离职处理；上诉人停薪留职期间，每年应向被上诉人交代缴养老保险金1829元，三年合计 ...
//www.110.com/panli/panli_45253.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，温某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。温某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42987.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，崔某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。崔某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42986.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，郭某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。郭某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42985.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，罗某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。罗某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42984.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，余某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 终结之日起计算。余某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_42983.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务