原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当 时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉 ...
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原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当 时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉 ...
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、28日在人事科待岗。郑州市第二人民医院提交的院字(2002)X号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和 医院处理。2009年3月3日，申请人郑州市第二人民医院对被申请人律某某作离职处理。2009年4月17日，申请人郑州市第二人民医院向郑州市人事局、郑州市卫生局 ...
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那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告作为 劳动合同的赔偿金6,487.29元。 关于加班工资差额，原告在薪酬结算清单上签字确认了工资已结清。本院认为，既然是离职的交接那么该工资就应当包括原告 ...
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后仍没有回厂，故被告单位在1996年4月5日，研究决定对原告按自动离职处理并与其解除劳动关系并无不当，被告单位作出处理决定后由单位劳资科工作人员在 与被告存在劳动关系的相关证据，因此其应当承担举证不能的责任。2、关于原告申请仲裁的时效问题，《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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劳动合同关系。2007年原告知悉湘劳社政字[2006]X号《关于未参保城镇集体职工参加基本养老保险有关问题的通知》的文件，即刻向被告提出请求按文件规定为原告 日向被告提出要求给予办理退职手续的报告，被告于同年3月27日作出了同意自动离职处理决定，并抄送了相关部门。原告在庭审中提出并未收到该处理决定，从 ...
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《关于职工停薪留职的若干规定》，第二届职代会代表提出关于严肃处理部分不履行合同的停薪留职人员和擅自离岗人员的问题，经所务会认真讨论，处理意见如下：1、 登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工代表大会 ...
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报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反 于2007年9月18日办理了离职交接手续，至此，双方的劳动关系已经解某。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一 ...
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领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中麟铂雅 某解除合同，应当对于华汇茗通公司的损失给予赔偿，该认定并无不当。麟铂雅宣公司关于其未违约，不应赔偿华汇茗通公司经济损失的上诉理由不能成立。在没有充足的证据 ...
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人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函(1995年7月31日劳办发【1995】 胜华、王正安、请你们于5月20日前回所办理好有关手续，逾期按自动离职处理，特此声明。此后，原告未回被告处办理有关手续，被告也未作出书面决定。 ...
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