的具体时间提出异议，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条及最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第二十八条的规定，本院限封丘县人民政府于二0一0 共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”，该条例第 ...

证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。关于昱康公司诉称的张某不是其公司的职工，与其不存在劳动关系，仲裁裁决送达程序违法的意见，理由不 条例》第十四条规定了认定为工伤的情形，其中第三项为在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。我们提供的证据充分证明张某是在履行 ...

电子考勤被告一未提供，电子考勤上可以看出原告每天工作的时间； 9、1995年6月15日上海某机械制造有限公司关于改革工资、奖金分配模式的实施方案及1996年2 笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该扣款其实质是被告一为了调动职工工作积极性，增效减亏，根据考核作为奖金发放前的预提，并已全部发放，不能 ...

给原告。2008年7月份共计31天，原告出勤27天，休息日休假4天，延长工作时间加班累计27小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、 应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系的诉请理由成立，本院予以支持。关于原告在庭审质证中提出原、被告于2007年12月11日续签的《劳动合同书 ...

职工上访，被告经公司领导班子研究并报经内黄某供销合作社批准，制定了《土产公司解决职工反映问题方案》(以下简称方案)，方案规定，“按98年合同到期的人员划线分类。(即 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，原告在被告单位工作的 ...

调查并结合郾城区安全生产监督管理局询问笔录，可以认定原告XX食品厂职工殷XX是在工作时间、地点因工作原因受的伤，符合工伤认定条件，被告作出的工伤认定事实 但该证据不能直接证明殷XX因何种原因在“工作时间”和“工作地点”受伤，故原告XX食品厂关于殷XX不是因工作原因受伤的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 ...

。2、按原告现在的说法，假使是刘某甲在非上班时间而去工作，依照《关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社〔2005 款规定，被告武陟县劳动和社会保障局作为县级地方人民政府劳动保障行政部门，负责本县的工伤保险工作，有权作出工伤认定。本案中，被告受理刘某甲提出的工伤认定申请后， ...

，但从保护职工权益的原则出发，应视为郑某川在工作时间和工作场所受到事故伤害，对于郑某川死亡的后果，应按工伤对待。3、关于工伤认定是否生效 工伤认定结论不服的，可以申请复议以及提起行政诉讼，但并没有规定未经工伤认定程序受害职工或者其直系亲属不能申请仲裁或者进行诉讼。目前我国相关法律、法规也没有强制性规定 ...

职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 后因经营不善，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以 ...

职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 后因经营不善，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定陈某某与二服之间劳动关系的存续问题。陈某某于1987年以 ...